Rachel ofrece cinco consejos para el incipiente diversificador de ventas de tecnología:
- 1) Adopte lo “bueno de tener”…
- 2) Amplíe sus anuncios. …
- 3) Sea ruidoso, sea orgulloso. …
- 4) Construya desde arriba hacia abajo. …
- 5) Reforzar los cimientos.
Del 98% de hombres al 55% de mujeres: 5 consejos para la diversidad de género en las ventas de tecnología
- Acto de equilibrio. La experiencia de Rachel no es solo una cosa anecdótica, ni es una anomalía en la industria. En 2017,…
- Sabiduría de Seuss. Esa semilla de oportunidad, para Rachel, llegó en la forma de su puesto como vicepresidenta sénior de Workable durante mucho tiempo…
- Encontrar el equilibrio. Roma no se hizo en un día, y tampoco…
Si desea apoyar a más mujeres para que ingresen a su industria, p. el espacio tecnológico, considere asociarse con una universidad o crear un programa de posgrado femenino.
⏯ – ¿Qué es la diversidad sexual?
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo podemos mejorar la diversidad de género en el sector tecnológico?
Aquí hay 17 formas en que podemos mejorar la diversidad de género y la igualdad en el sector tecnológico. 1. Educar a las escuelas sobre tecnología La semilla tecnológica se planta en nuestras escuelas, ya que la brecha de género en los temas STEM a menudo germina en los primeros años de educación.
❓ ¿Cuánta representación femenina en Tech es suficiente?
¿Cuánta representación femenina es suficiente? Algunos han señalado que cuando una cuarta parte de la alineación de oradores de una conferencia tecnológica es femenina, refleja la representación de mujeres en puestos tecnológicos. Pero eso pone de relieve un problema más fundamental: ¿Debería la industria estar satisfecha con la participación de mujeres en puestos tecnológicos, y roles de oratoria, en solo el 25 por ciento?
❓ ¿Cómo puedes mejorar la igualdad de género en tu empresa?
Incluso la familia real británica ha abandonado la arcaica línea de sucesión solo para hombres, así que asegúrese de adoptar la misma actitud. Analiza el plan de sucesión de toda tu empresa y aborda las áreas con falta de diversidad. Y sus planes actuales para implementar la igualdad de género serán inútiles si no considera el futuro.
❓ ¿Qué porcentaje de oradores en eventos tecnológicos son mujeres?
⏯ – La diversidad de género: una ventaja competitiva para las empresas
Añadir un comentario