9 cosas importantes para discutir con recursos humanos antes de aceptar un nuevo trabajo
- Pregunte acerca de los beneficios. …
- Pregunte si el salario es negociable. …
- Pregunta por otras ventajas. …
- Pregunta por el tiempo de vacaciones. …
- Pregunte qué dicen otros empleados sobre la empresa. …
- Pregunte acerca de la compensación de incentivos. …
- Pregunta por los gastos de reubicación. …
- Pregunte acerca de las oportunidades de educación.
Si le ofrecen un nuevo puesto, aquí hay nueve cosas importantes que debe hablar con la persona de recursos humanos antes de aceptar la oferta. 1. Pregunte acerca de los beneficios. Es importante saber qué está incluido en el paquete de beneficios. Si los beneficios no son atractivos, es posible que esta no sea la empresa adecuada para que usted trabaje.
Independientemente de su puesto o del tipo de empresa a la que se incorpore, nunca debe suponer que cualquier oferta es una propuesta de «tómalo o déjalo». Asegúrese de obtener el mejor paquete posible investigando, haciendo preguntas y discutiendo lo siguiente con Recursos Humanos antes de aceptar cualquier trabajo. 1. Salario y Beneficios
Si le ofrecen un nuevo puesto, aquí hay nueve cosas importantes sobre las que debe hablar con Recursos Humanos antes de aceptar la oferta. 1. Pregunte acerca de los beneficios Es importante saber qué incluye el paquete de beneficios. Si los beneficios no son atractivos, es posible que esta no sea la empresa adecuada para que usted trabaje.
3. Pregunta por otros beneficios. En estos días, no siempre es suficiente para las empresas ofrecer salarios competitivos y paquetes de beneficios.
Relacionado: 5 preguntas que debes hacerte antes de una entrevista de trabajo. Preguntas importantes que hacer antes de aceptar una oferta de trabajo. Las preguntas que puede hacer antes de aceptar una oferta de trabajo se dividen en varias categorías diferentes. Estas categorías incluyen preguntas sobre lo siguiente: El rol. Salario y beneficios. Cultura de la empresa. El equipo. Desarrollo de carrera. La oferta. El papel
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