7 claves para contratar al primer empleado de tu start-up
- Cuanto antes, mejor (si te lo puedes permitir)…
- Contratar por potencial, no (solo) historial. …
- Hacer que los solicitantes demuestren habilidad o aptitud. …
- Haga que todos en el equipo entrevisten a las estrellas. …
- Invítelos, Verdaderamente, a ser Parte del Equipo. …
- Diseñar un Proceso de Onboarding.
- Cuanto antes, mejor (si puede permitírselo) Contrate a alguien tan pronto como sepa que lo necesita y puede pagarlo, incluso si es difícil…
- Contratar por potencial, no (solo) historial. Un rasgo clave de un gerente de contratación hábil es la capacidad de ver el potencial, no solo la evidencia del éxito pasado.
- Hacer que los solicitantes demuestren habilidad o aptitud. …
Además de los consejos anteriores, hay algunas otras reglas clave que debe seguir cuando contrate al primer empleado de su startup: No se deje llevar por sus instintos. Incluso si está trayendo a alguien a través de una referencia personal, aún necesita hacer todas las verificaciones de antecedentes adecuadas de su posible nueva contratación. Confiar en tus instintos no es una opción.
Paso 1 | Obtenga un número de identificación de empleador (EIN) Antes de contratar a su primer empleado, debe obtener un número de identificación de empleo (EIN). También se conoce como identificación fiscal del empleador o como formulario SS-4. Por qué lo necesita: el EIN es necesario para declarar impuestos y otros documentos al IRS.
⏯ – ¿Cuándo Contratar Tu Primer Empleado? – Q&A
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Es su primera contratación la forma correcta de iniciar su empresa?
Su primera contratación es un gran paso en la vida de su empresa. Tómese el tiempo para hacer las cosas de la manera correcta y se asegurará de que su primer empleado estará allí a largo plazo, y será una de las mejores cosas que le suceda a su empresa en sus primeros días. ¡Mira más de la semana de puesta en marcha en The Daily Muse! Foto cortesía de Joi Ito.
❓ ¿Qué debo hacer después de haber contratado a mi primer empleado?
Estos son algunos pasos adicionales que debe seguir después de haber contratado a su primer empleado: Además de los requisitos para mantener los registros de nómina de sus empleados con fines impositivos, ciertas leyes laborales federales también exigen que mantenga registros de sus empleados. Los siguientes sitios brindan más información sobre los requisitos de informes federales:
❓ ¿Cómo empiezo el proceso de contratación para una pequeña empresa?
De la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU., aquí hay ocho pasos que debe seguir que lo ayudarán a comenzar el proceso de contratación y garantizar que cumpla con las regulaciones federales y estatales clave. Paso 1 | Obtenga un número de identificación de empleador (EIN) Antes de contratar a su primer empleado, debe obtener un número de identificación de empleo (EIN).
❓ ¿Por qué la gente se une a las start-ups?
O bien, puede considerarlo un miembro del equipo que ha elegido dedicar su tiempo a hacer realidad su visión, lo que incluye aprender junto a usted y experimentar los altibajos de su empresa. Y esta última es una de las principales razones por las que las personas se unen a las empresas emergentes en primer lugar.
⏯ – ¿En Qué Momento Contrato A Mi Primer Empleado?
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