9. חשבתי לעומק על החברה שלנו. ST. זה מראה שהם רציניים לגבי התפקיד.
Aquí hay algunas maneras de hacer que los gerentes de contratación y los reclutadores lo recuerden de la mejor manera posible. Cómo ser recordado por las razones correctas. Ser genuino. Los responsables de la contratación en general acordaron que esta es una de las mejores formas en que un candidato puede sobresalir de buena manera durante una entrevista.
Asegúrate de que sean recibidos cálidamente. El gerente de contratación no es la única persona que desempeña un papel en el proceso de entrevista. El recepcionista de su empresa tiene una gran influencia en la primera impresión que crea su empresa, así que asegúrese de que emita el tipo de vibraciones positivas que espera que su negocio irradie.
Un candidato que disfruta resolviendo problemas, se dedica a su profesión, es estudiante de su oficio y utiliza esa curiosidad para impulsar su profesión”. Ben Martinez, director de recursos humanos de HireVue, una plataforma de reclutamiento digital. “Desafortunadamente, las cualidades que hacen que un candidato se destaque no son tan comunes.
Fotos cortesía de los miembros individuales. 1. Proporcione una experiencia personalizada. Los candidatos de hoy deben ser tratados como clientes.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Qué buscan los gerentes de contratación en un candidato?
“El gerente de contratación quiere saber que el candidato puede comunicar de manera efectiva sus pensamientos, sentimientos, ideas, etc.”, continúa. “En la mayoría de los casos, el candidato se comunicará no solo con otros empleados internamente sino también con los clientes.
❓ ¿Los gerentes de contratación se preocupan por su presencia en las redes sociales?
Muchos gerentes de contratación hojean las plataformas de redes sociales para tener una idea de cómo es usted antes de entrevistarlo. Desarrolle una presencia en línea constante que lo represente a usted, su experiencia y sus ambiciones, no solo en plataformas profesionales como LinkedIn, sino también en todos sus otros perfiles.2.
❓ ¿Qué buscas en un empleado a la hora de contratar?
Cuando estoy contratando, a menudo busco evidencia de que la persona es proactiva para aprender cosas nuevas y expandir su base de conocimientos. Hay una gran variedad de recursos educativos en línea gratuitos y de alta calidad disponibles, y me impresiona si un posible empleado está haciendo el esfuerzo de llevar sus capacidades al siguiente nivel.
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