Abordar las banderas rojas del currículum
- Permanencias cortas en el trabajo y largas brechas entre trabajos. Muchos períodos cortos en (o largos períodos entre) trabajos pueden significar muchas cosas.
- Redacción vaga del currículum. Escribir un currículum puede ser difícil. Sus candidatos a menudo destilan miles de horas de trabajo en…
- Falta de atención al detalle. Algunos entrevistadores consideran que los errores de ortografía en el currículum son inexcusables. Sin embargo,…
Bandera roja #4: una ubicación fuera del estado. En el pasado, los candidatos que no residían en la misma ciudad y estado que la empresa no podían ser considerados.
LA SOLUCIÓN: use viñetas, hable sobre sus logros («27 % de crecimiento de los ingresos durante tres años consecutivos», «construyó desde cero uno de los 10 mejores equipos de toda la empresa en 400, etc.»).
⏯ – Las banderas rojas del fraude
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Tu currículum ejecutivo tiene una bandera roja?
“Las malas noticias o las señales de alerta nunca deben abordarse en un currículum. El currículum no es el lugar para dar explicaciones. Si en algún lugar, se incluiría en la carta de presentación. Incluso entonces, sea breve y use su discreción al discutirlo durante una entrevista”. No pongas excusas.
❓ ¿Cómo abordar las banderas rojas del currículum con una carta de presentación?
- Si bien aún puede albergar sentimientos amargos, deje la culpa en la puerta cuando ingrese a una entrevista con una nueva organización. ...
- Reflexione sobre los entornos en los que prospera, es decir, una empresa de alto crecimiento, un enfoque en la innovación, un ritmo más rápido. ...
- Si lo despidieron, aborde el asunto de frente. ...
❓ ¿La publicación repetida de un trabajo es una señal de alerta?
Lo que pasa es que puede haber una o dos malas contrataciones, es normal. Sin embargo, los resultados consistentes significan que hay algo más en la historia: hasta que se cambie la administración, esto seguirá repitiéndose una y otra vez. Las publicaciones repetidas para el trabajo pueden no ser necesariamente una señal de alerta.
❓ ¿Son las banderas rojas del currículum los factores decisivos?
Al revisar los currículos de los candidatos a un trabajo, es útil saber qué buscar. Las señales de alerta que se enumeran a continuación no son necesariamente factores decisivos, pero pueden ser algunas de las principales razones para rechazar a un candidato para el puesto. 1. Brechas.¿El candidato al puesto tiene grandes lagunas en su currículum?
⏯ – 7. Banderas rojas
Añadir un comentario