Preséntese Comience con un apretón de manos firme y dígales su nombre, lo que está estudiando y el año en la escuela. Dígales que está contento de tener la oportunidad de hablar con ellos sobre sus intereses profesionales y cómo su experiencia podría encajar con sus empresas.
Los reclutadores quieren conversar contigo, así que asegúrate de preparar e investigar la empresa con la que vas a hablar. Conozca el puesto al que va a postularse y tenga una idea del tipo de personas con las que va a interactuar.
Haga un seguimiento con los reclutadores con los que habló. Usando la información de contacto de sus tarjetas de presentación, escríbales un correo electrónico uno o dos días después de la feria de empleo. Reiterar su interés por la empresa y el puesto.
Hablar con todos los reclutadores le brinda una mejor oportunidad de ser recordado… lo que significa una mejor oportunidad de obtener una entrevista. 4. Vístase para impresionar. Muchas cosas pueden determinarse erróneamente en función de una primera impresión.
Táctica de reclutamiento n.º 6: elija los mejores representantes. No envíe simplemente a su equipo de recursos humanos a promocionar su marca en una feria de empleo. Querrá enviar personas que realmente trabajarán con sus nuevas contrataciones en el día a día.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es una feria de empleo y cómo funciona?
Una feria de empleo es un evento para que empleadores y reclutadores se reúnan con posibles buscadores de empleo, muchos de los cuales son estudiantes o recién graduados de la universidad. En una feria de empleo, puede reunirse con empleadores y reclutadores en un entorno informal y obtener más información sobre pasantías y oportunidades laborales que ofrecen sus empresas.
❓ ¿Qué es la contratación en la feria de empleo?
Reclutamiento en ferias de empleo: una guía de planificación para empleadores. Las ferias de empleo son como citas rápidas para el reclutamiento. En un momento y lugar determinados, las empresas y los solicitantes de empleo se reúnen y tratan de averiguar si encajarán. Para asegurarse de promocionarse en una feria de trabajo y atraer a los candidatos más calificados, tómese un tiempo para planificar su estrategia de reclutamiento para la feria de trabajo.
❓ ¿Cómo recuerdas a un candidato después de una feria de empleo?
Es difícil recordar a los candidatos después de las ferias de trabajo a menos que tome notas breves mientras habla con ellos. Reúna los currículos y los datos de contacto de los candidatos. También puede pedirles que soliciten el trabajo en su página de carreras y pedirles que mencionen que los conocieron en la feria de trabajo XYZ.
❓ ¿Cómo se lleva a cabo una entrevista exitosa en una feria de trabajo?
Considere asignar a alguien de su equipo de la feria de trabajo el rol de coordinador de entrevistas para asegurarse de que las conversaciones sean estructuradas y breves. Escriba notas durante las entrevistas. Es difícil recordar a los candidatos después de las ferias de trabajo a menos que tome notas breves mientras habla con ellos.
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