La contratación de un grupo de talentos más diverso no solo hace que su negocio sea atractivo para candidatos ambiciosos y con mentalidad global, sino que también lo ayuda a mantenerlos a bordo. Se ha demostrado que la diversidad, incluida la diversidad de género, religión y etnia, mejora la retención y reduce los costos asociados con la rotación de empleados.
Se ha demostrado que la diversidad en su lugar de trabajo conducirá a una mayor innovación entre su equipo. Una mayor diversidad en los roles de liderazgo crea un entorno en el que se escuchan y dan la bienvenida a ideas más diversas. Cuando hay diversidad en su organización, las personas aportan sus propios antecedentes y experiencias a la lluvia de ideas.
algunos problemas comunes relacionados con la carrera que enfrentan diversas poblaciones. Sus opciones de carrera pueden verse limitadas por la socialización, el acceso a la orientación y la evaluación, el seguimiento en ciertos campos, los estereotipos sociales y personales, el aislamiento de las redes y las experiencias escolares tempranas (ibíd.). Las barreras para el desarrollo profesional pueden incluir la falta de desarrollo
⏯ – Crisis climática, cambiar el modelo productivo y financiero
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Por qué son importantes los temas de diversidad en el lugar de trabajo?
Hoy en día, los problemas de diversidad se consideran cruciales para comprender el desarrollo profesional y el proceso de toma de decisiones de una persona, y los problemas de diversidad se han convertido en un foco importante dentro del campo.
❓ ¿Está ganando impulso la diversidad en el lugar de trabajo?
El setenta y cinco por ciento de los empleados encuestados en estas mismas empresas, que abarcan Austria, Brasil, China, Francia, Alemania, India, Suiza y los EE. UU., también informaron que la diversidad está cobrando impulso en su organización, lo que subraya cómo la diversidad en el lugar de trabajo continúa dando forma a los negocios. decisiones dentro de los mercados estadounidenses y globales.
❓ ¿Qué factores afectan las opciones de carrera de diversos individuos?
Los investigadores han investigado otros factores que afectan las elecciones de carrera de diversos individuos para mejorar la relevancia de estas teorías y modelos.Estos factores incluyen la visión del mundo, la identidad, los valores y el contexto.
❓ ¿Cómo pueden las empresas mantener una fuerza laboral más diversa?
Es fundamental encontrar nuevos enfoques que apoyen a las mujeres, las personas de color y las personas de grupos subrepresentados si las empresas desean mantener una fuerza laboral más diversa en las próximas décadas. “Las empresas han avanzado en diversidad en los últimos 10 años pero aún les queda un largo camino por recorrer.
⏯ – Sala 4 Foro sobre el Pacto Educativo Global – 30 abril
Añadir un comentario