- Fomentar el liderazgo diverso. Las oportunidades de ascenso son un poderoso incentivo para reclutar a los mejores talentos, y la mejor manera de reclutar candidatas gira en torno a este concepto muy simple.
- Sostén la puerta para los demás. Los datos de 2015 encontraron que menos del 30 por ciento de la fuerza laboral en las empresas tecnológicas más grandes eran mujeres, y las mujeres ocupaban solo 15.6 …
- Fomentar la tutoría y la autodefensa en la cultura de la empresa. Por supuesto, ayudar a que las mujeres participen es solo una parte de la ecuación. …
- Desarrolle la pasión por la tecnología desde el principio. Los temas de tutoría y defensa también se trasladan a la próxima generación. La pasión por la tecnología no se inculca en las niñas desde el principio.
- Síguelo. Corregir los desequilibrios de género en la tecnología no será una solución de la noche a la mañana. …
El primer paso es subrayar que existen las mismas oportunidades para los reclutas masculinos y femeninos al alentar a las mujeres a ocupar puestos de liderazgo.
A su vez, los ejemplos establecidos por estas mujeres se han convertido en un fuerte tema de conversación para los reclutadores de Atlassian para atraer aún más mujeres a los puestos tecnológicos.
⏯ – #ChangeTheFace: mujeres que cambian la cara de la tecnología en la gran empresa
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo reclutar a más mujeres en la industria tecnológica?
Asegúrese de incluir al menos a una empleada en el proceso de contratación y evalúe regularmente todas las descripciones de puestos y publicaciones en busca de lenguaje excluyente. Las asociaciones de diversidad como Women in Technology pueden ayudarlo a crear garantías de reclutamiento con un enfoque de diversidad.
❓ ¿Cómo podemos alentar a las niñas a seguir una carrera tecnológica?
Establezca programas de pasantías o de observación de empleos que brinden a las niñas y mujeres la oportunidad de probar su empresa y las posibilidades que ofrece una carrera tecnológica. Ofrézcase como voluntario para hablar con un grupo de STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) de la escuela secundaria y patrocine programas de capacitación o becas para estudiantes mujeres.
❓ ¿Cómo pueden las empresas incorporar más mujeres a la fuerza laboral?
Los datos revelaron varias estrategias de reclutamiento que pueden ayudar a las empresas a atraer a más mujeres hoy, como hacer que la publicación de trabajos sea más inclusiva y atraer a más candidatas en el futuro, como expandir su canal de talento al principio de la carrera para enfocarse en el reclutamiento de un conjunto más amplio de escuelas y organizaciones.
❓ ¿Por qué no hay más mujeres jóvenes que consideren la tecnología como una carrera profesional?
Según mis experiencias, hay tres razones principales por las que las mujeres jóvenes tienden a no considerar la tecnología como una carrera profesional: 1 La pasión por la tecnología no se inculca en las niñas desde el principio. 2 Las niñas no conocen las oportunidades disponibles en el campo. 3 No tienen la misma confianza que los niños cuando se trata de tecnología. Más ...
⏯ – «Muchas mujeres en las empresas no significa que haya equidad de género»
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