6 formas de tener éxito sin seguir el camino de la gestión
- Dile a la gente. En lugar de ser tímido, sea abierto acerca de su carrera profesional deseada. …
- Busque Jerarquías planas. …
- Considere contratar. …
- Trabaja en Startup o Pequeña Empresa. …
- Di no. …
- Solicite un aumento, no una promoción.
Cómo avanzar en tu carrera cuando no quieres dirigir personas
- Conviértete en un experto indispensable. El primer paso para seguir la ruta de la gestión sin personas es convertirse en un gurú o experto en su área.
- Construya su reputación. Busque oportunidades para comercializar su experiencia, tanto dentro de su organización existente como en su industria o red más amplia.
- Ten una conversación honesta con tu jefe. Una vez que tenga confianza y credibilidad en su estatus de experto, es hora de pensar en cómo llevar su carrera a…
- Considere las oportunidades externas. Si no puede progresar en su carrera siguiendo una ruta de gestión que no es de personas en su empresa actual, podría considerar las siguientes opciones.
Habla con tus jefes sobre tus problemas y asóciate con ellos para crear un camino diferente para ti.
Mucha gente opta por la segunda vía, porque no les importa la política de oficina que, en muchas empresas, conlleva ser gerente; pero sobre todo porque les gusta…
⏯ – APRENDER A CONDUCIR UN CARRO CON LINEAS Y SEÑALES DE TRANSITO
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo se convierte en un gerente exitoso que no es de personas?
Conozco a varias personas ambiciosas y exitosas que no querían dirigir personas, por lo que forjaron su propia carrera profesional, lo que incluye llegar a puestos de alto nivel. Así es como puedes ser uno de ellos. El primer paso para seguir la ruta de la gestión sin personas es convertirse en un gurú o experto en su área.
❓ ¿Por qué tantas personas quieren avanzar en sus trabajos?
Mucha gente solo quiere avanzar porque eso es lo que se supone que debes hacer y la mejor manera de ganar más dinero. Si está satisfecho con su nivel actual, lo animo a que sea transparente con su gerente. Es genial que vea potencial en ti y que pienses bien en ti.
❓ ¿Cómo me preparo para un trabajo de gestión de personas?
Preparar algunas opciones es particularmente importante si la gestión de personas es generalmente la ruta más común para el progreso profesional dentro de la empresa. Tu jefe debe apoyarte y estar abierto a tus propuestas, ofreciendo sus propias sugerencias en términos de cómo podría desarrollarse tu rol sin que necesites administrar personas.
⏯ – LIDERAZGO – Trabajo en Equipo con MOTIVACIÓN y DISCIPLINA (Cómo SER un Buen LÍDER en 3 Pasos)
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