¿Cómo construir e implementar un programa de contratación de ciegos?
- Entrene a sus reclutadores para identificar y superar los sesgos inconscientes. A menudo, las personas no son conscientes de que son parciales,…
- Evite los pronombres basados en el género en las descripciones de su trabajo. Si busca algunas descripciones de trabajo en Internet, se encontrará…
- Bloquea la información que indique atributos como género, religión,…
Si está considerando crear un proceso de contratación a ciegas, Daniel Bortz, de la Society for Human Resource Management, sugiere que primero cree una meta en torno a lo que espera lograr.
Si usted es un equipo pequeño pero poderoso que no quiere gastar fondos adicionales en una herramienta, existen formas fáciles de implementar prácticas de contratación a ciegas usted mismo.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo se implementa la contratación a ciegas?
Si usted es un equipo pequeño pero poderoso que no quiere gastar fondos adicionales en una herramienta, existen formas fáciles de implementar prácticas de contratación a ciegas usted mismo. A continuación se presentan algunos métodos simples a considerar: Filtrar con una hoja de cálculo: los gerentes de contratación pueden extraer datos en una hoja de cálculo y simplemente filtrar detalles específicos.
❓ ¿Puede la contratación a ciegas mejorar la contratación de diversidad?
Si bien la contratación a ciegas puede ser una excelente manera de mejorar los esfuerzos de contratación de diversidad para algunas empresas, es posible que no siempre sea 100 por ciento efectiva. En algún momento tendrá que haber una entrevista cara a cara o una entrevista telefónica, donde el sesgo puede colarse nuevamente en el proceso.
❓ ¿Debe preseleccionar la contratación a ciegas?
Si está comprometido con los esfuerzos de contratación a ciegas, es mejor errar por el lado seguro y evitar indagar en los perfiles de las redes sociales durante la preselección. Aunque una entrevista cara a cara no es una contratación a ciegas, implementar un proceso de entrevista estructurado puede imitar algunas de las ofertas de contratación a ciegas de objetividad.
❓ ¿Las audiciones a ciegas aumentan la contratación?
Las audiciones a ciegas aumentaron la probabilidad de que una mujer fuera contratada entre un 25 y un 46 por ciento.Con el tiempo, los efectos de estos programas de contratación a ciegas se hicieron evidentes: más y más mujeres solicitaron el programa, lo que aumentó la habilidad, el talento y la calidad general del grupo de solicitudes de la BSO (y, por extensión, la calidad de su música).
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