Nunca hay una obligación de dar una referencia a alguien. Puede rechazar la solicitud de manera cortés y diplomática sin ofender a la persona que lo solicitó. El truco está en hacerlo sin que tu negativa suene como una crítica personal o un rechazo profesional.
Ofrezca ayudar de otra manera; tal vez pueda brindar algunos consejos de búsqueda de empleo para su industria objetivo, o recomendar a un conocido en común que sería una persona más adecuada para respaldarlos. Sea breve: el mensaje que debe transmitir es breve; por un motivo determinado, no podrá dar una referencia.
Las referencias profesionales se recopilan y verifican para cada tipo de trabajo que uno podría solicitar, desde un cajero de McDonald’s hasta el director de una mesa de negociación en un importante banco de inversión.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo le pides cortésmente a alguien que te dé una referencia?
Ofrezca ayudar de otra manera; tal vez pueda brindar algunos consejos de búsqueda de empleo para su industria objetivo, o recomendar a un conocido en común que sería una persona más adecuada para respaldarlos. Sea breve: el mensaje que debe transmitir es breve; por un motivo determinado, no podrá dar una referencia.
❓ ¿Deberías ofrecerte para ser una referencia de personaje?
“En ese caso, podría ofrecer ser una referencia de carácter, pero asegúrese de informar al empleado que no puede hablar de su trabajo”. Nuevamente, no está obligado a decirle al empleado por qué no le da la referencia, pero tendrá que informarle y es posible que le pregunte. En algunos casos, la razón por la que los rechaza puede ser útil.
❓ ¿Debe informar a las referencias que es posible que lo contacten para trabajos?
Sí, lo hizo, pero cuando informa a sus referencias que pueden ser contactadas para un trabajo específico, se está preparando para el éxito.
❓ ¿Qué hacer cuando un ex empleado pide una referencia?
Esto es lo que debe hacer cuando un ex empleado le pide una referencia (y usted no quiere dársela). La mayoría de las empresas tienen políticas sobre dar referencias.Entonces, incluso si está listo para decir solo cosas buenas, es mejor consultar con su departamento de recursos humanos.
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