¿Cómo se crean trayectorias profesionales?
- Actualice su Organigrama. Primero, si no tiene un organigrama, cree uno. …
- Definir puestos de trabajo. …
- Seguimiento de una hoja de ruta para cada pista de habilidades. …
- Identificar Necesidades de Capacitación. …
- Crear Programas de Capacitación y Desarrollo. …
- Documente su programa de trayectoria profesional. …
- Mapee la trayectoria profesional de cada empleado.
Cómo crear una carrera profesional
- Evalúa tu posición actual. Tómese el tiempo para pensar en su situación actual y el camino que desea tener para su carrera. …
- Fijar metas. Si bien la autorreflexión reflexiva lo ayudará a determinar la carrera que desea, el establecimiento de metas es esencial para llegar al puesto que desea.
- La red. Lo más probable es que ya conozca a alguien que se encuentre en un puesto más alto en el organigrama y que pueda ayudarlo a aprender sobre el campo o el puesto en el que se encuentra…
- Desarrolle un plan. Una vez que haya determinado sus objetivos, póngalos por escrito y aprenda todo lo que pueda sobre el puesto o el campo a través de la creación de redes, es el momento…
- Busque ayuda. Para lograr sus objetivos más rápidamente o de manera más completa, puede ser beneficioso pedir ayuda a otra persona.
- Controle su progreso. Por lo general, se necesita mucho tiempo para hacer cambios de carrera. Sea paciente y revise su lista de metas regularmente.
Proporcione a los empleados un sentido de propósito Atraiga a los mejores triunfadores Aumente la capacidad acumulada, la experiencia y la diversidad en su fuerza laboral Compita mejor con otros empleadores en su mercado ¿Cómo se crean trayectorias profesionales? 1.
El individuo debe embarcarse en un camino de aprendizaje continuo durante un período. Esto incluiría una combinación de cursos de capacitación (internos y externos), observación, tutoría y entrenamiento.Los cursos pueden ser obligatorios y evaluados. Alternativamente, puede establecer las horas de desarrollo que deben ser requeridas antes de que crea que esa persona es competente.
⏯ – ¿Cómo diseñar tu camino profesional?
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❓ ¿Cómo pueden los empleados hacer un plan de trayectoria profesional?
Trate de establecer metas SMART para guiarlo a través del proceso:
- Específico: Haz que tu objetivo sea lo más preciso posible. Si aspiras a ser maestro, fíjate un objetivo específico, como conseguir un trabajo enseñando biología en una escuela secundaria en tu localidad...
- Medible: cuantifica tu progreso. ...
- Alcanzable: establezca metas que pueda alcanzar. ...
- Relevante: cualquier objetivo relacionado con la carrera que establezca debe ser realmente importante. ...
- Basado en el tiempo: establezca plazos para sus metas. ...
❓ ¿Cómo creo una trayectoria profesional?
Parte 1 Parte 1 de 3: Establecer sus metas generales Descargar artículo
- Comience escribiendo su principal campo de interés. Para escribir un plan de desarrollo de carrera, querrá comenzar algo vago y reducir las cosas a partir de ahí.
- Considera cómo te identificas profesionalmente. A partir de aquí, piensa en cómo te defines profesionalmente.
- Establezca dónde se encuentra en este momento. ...
- Piensa en dónde quieres estar en el futuro. ...
❓ ¿Cómo hacer un plan de carrera?
¿Cómo hacer un plan de carrera? Documentar hojas de ruta profesionales y perfiles de puestos claros es la mejor manera de iniciar un programa de orientación profesional. Comunique su filosofía de desarrollo profesional a todos los niveles de su organización. Establezca la aceptación de la gerencia para que los empleados puedan tener conversaciones sobre la trayectoria profesional más productivas.
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