Capacitación en diversidad e inclusión Una licenciatura en recursos humanos o administración de empresas son los primeros pasos comunes. Algunas de las áreas cubiertas pueden incluir la ley de igualdad de oportunidades en el empleo, la gestión del talento y las tendencias emergentes en la fuerza laboral.
- Liderar desde arriba. : Mover la aguja requiere un compromiso de arriba hacia abajo. …
- Confíe en la experiencia. : Construir una iniciativa exitosa de diversidad e inclusión requiere un conjunto único de habilidades. …
- Medir las actitudes de los empleados. : Es fundamental encuestar a los empleados para obtener información sobre la cultura corporativa. …
- La formación es clave. : La capacitación es una de las mejores maneras para que los empleados comprendan cómo sus percepciones pueden estar saboteando las palabras y los comportamientos inclusivos.
Walk the Talk: Esto es importante para todos los empleados, pero especialmente para los líderes. Examine cómo está demostrando la cultura que desea crear.
Mandos Medios Empleos de Diversidad e Inclusión. Roles de diversidad e inclusión de los contribuyentes individuales. Empleos de Diversidad e Inclusión en las Empresas de Consultoría. Cómo determinar qué nivel contratar para trabajos de diversidad e inclusión. ¿Dónde encontrar trabajos de Diversidad e Inclusión? La importancia de una fuerza laboral diversa.
⏯ – Diversidad e inclusión – Guía Práctica
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué es un trabajo de diversidad e inclusión?
Los trabajos de diversidad e inclusión son una forma de trabajar con personas de diferentes orígenes, culturas o experiencias. Ya sea que esté buscando una oportunidad en el sector sin fines de lucro o quiera aumentar su conjunto de habilidades en relación con la diversidad y la inclusión, podemos ayudarlo a encontrar el trabajo perfecto que se adapte a lo que necesita.
❓ ¿Cómo se construye una cultura de diversidad e inclusión en los negocios?
❓ ¿Cómo podemos mejorar la diversidad en el lugar de trabajo?
❓ ¿Qué hace a un buen líder de diversidad e inclusión?
A partir de ahí, dice, los buenos líderes de diversidad e inclusión deben asegurarse de que el mensaje impregne todos los niveles de la organización, más allá del equipo de reclutamiento o el equipo ejecutivo.
⏯ – Charla Especializada: «Inclusión y diversidad en las organizaciones» – Alejandra Segura
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