El resultado final de la trayectoria profesional dual es tener empleados motivados que, en consecuencia, permanecerán en la organización por períodos más largos. Además, esta opción de carrera aumenta las tasas de atracción de talento. A la luz de lo anterior, está claro que el sistema alternativo de progresión profesional es vital para las organizaciones actuales.
Trayectoria profesional, reconoce la carrera de técnico especialista para aportar su experiencia a la organización sin tener que convertirse en gerentes. El resultado final de la trayectoria profesional dual es tener empleados motivados que, en consecuencia, permanecerán en la organización por períodos más largos. Además, esta opción de carrera aumenta las tasas de atracción de talento.
Las organizaciones pueden ayudar a retener su talento adaptándose a las necesidades de los hogares con dos carreras de cuatro maneras: cambiar la forma en que trabajan las personas, cambiar la cultura, cambiar el aspecto de una carrera profesional exitosa y cambiar el apoyo que reciben los empleados. (Vea la exhibición.) Cambie la forma en que trabaja la gente. La flexibilidad genuina es fundamental.
⏯ – Webinar: Educación y Formación Técnica Profesional Dual
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuáles son los beneficios de una carrera dual?
Este tipo de trayectoria profesional le permite a un empleado flexibilidad en la planificación de su carrera porque puede optar por permanecer en su puesto o decidir seguir una trayectoria de movilidad ascendente hacia la gerencia. La búsqueda de una carrera profesional dual puede tener varios beneficios, que incluyen:
❓ ¿Cómo pueden las empresas ayudar a los empleados de familias con dos carreras?
Las empresas pueden ayudar a los empleados de familias con dos carreras ofreciendo nuevos tipos de apoyo para abordar sus necesidades únicas. Los programas que son neutrales en cuanto al género son especialmente poderosos, porque contrarrestan la suposición de que las tareas del hogar recaen exclusivamente en la esposa.
❓ ¿Qué está haciendo Boston Scientific para apoyar a los empleados en hogares con dos carreras?
La unidad de negocios Rhythm Management de Boston Scientific, que desarrolla tecnologías para tratar afecciones cardíacas, lanzó un proyecto para comprender mejor las necesidades de los empleados de la unidad en hogares con dos carreras.
❓ ¿Por qué los hogares con dos carreras se están convirtiendo en la norma?
Hay una serie de razones por las que los hogares con dos carreras se han convertido en la norma. La participación de las mujeres en la fuerza laboral continúa aumentando a medida que se abren más carreras profesionales para las mujeres, y las realidades económicas a menudo requieren dos ingresos para sobrevivir.
⏯ – Formación profesional dual – Formación profesional en Alemania (Latin America)
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