Preparación para la entrevista de Capgemini Mantenga siempre una actitud alegre y una sonrisa en su rostro. Lea acerca de la empresa. Comprender los servicios y líneas de productos de la empresa, así como su misión y filosofía. Los empleadores esperan que sepa quién es la empresa, qué hace y cómo se relaciona con sus objetivos profesionales.
Entrevista de caso Capgemini: todo lo que necesita saber.
- 1. Comprender el caso. El caso comenzará con el entrevistador brindándole la información del caso. Mientras el entrevistador habla, asegúrese de que…
- 2. Verificar el objetivo. Comprender el problema comercial y el objetivo del caso es la parte más importante de la entrevista del caso. No abordar…
- 3. Crea un marco. Desarrolle un marco que le ayude a abordar el problema empresarial. Un marco es una herramienta que te ayuda a estructurar y desglosar…
- 4. Desarrollar una hipótesis. Después de crear un marco, debe desarrollar una hipótesis. Una hipótesis es una conjetura fundamentada sobre la respuesta basada en…
Para despejar esta ronda debes ser claro con tus conceptos básicos. Debe estar preparado con estructuras de datos y algoritmos, DBMS, sistema operativo, redes, conceptos de programación orientada a objetos y un lenguaje de programación de su elección. También hacen preguntas del currículum. Consejos Trate de ser lo más interactivo posible con los entrevistadores.
Hay un total de tres rondas en el proceso de entrevista de Capgemini. Tienes que estar bien preparado para los tres. 1ra ronda La primera ronda es la ronda de aptitud. En esta ronda, debe calificar una prueba escrita con puntajes mínimos.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo es el proceso de entrevista en Capgemini?
Las entrevistas de Capgemini consisten en entrevistas de casos, una entrevista de casos en grupo y entrevistas conductuales o de aptitud. Por lo general, hay tres rondas de entrevistas por las que pasan los candidatos antes de recibir una oferta. Primera ronda: una pantalla de teléfono de 30 minutos con un reclutador.
❓ ¿Cuál es la cualificación necesaria para conseguir un trabajo en Capgemini?
Debe estar estudiando o graduarse con un título BE/B.Tech/MCA de Ciencias de la Computación, TI, ECE, rama de circuito Lo más probable: CS/TI y rama de circuito Se permite una brecha de un año entre el 12.º y el primer año de graduación. El candidato debe calificar después de la ronda del proceso de entrevista para poder ser seleccionado para el trabajo de Capgemini.
❓ ¿Qué no debo mencionar en mi currículum para Capgemini?
NOTA: no necesita mencionar nada en su currículum que sea una mentira o de lo que no esté seguro, ya que habrá preguntas sobre su currículum, y si no las respondió, eso tendrá un impacto negativo. En la ronda de recursos humanos del proceso de entrevista de Capgemini, existe una buena posibilidad de que te pongas nervioso y consciente.
❓ ¿Cuál es el límite para la prueba escrita de Capgemini?
Redacción de ensayos: Contó con una sola pregunta sobre temas de actualidad con el límite de tiempo de 10 minutos. El corte seccional y general para la prueba escrita de Capgemini fue del percentil 70. Pasé el límite y, por lo tanto, era elegible para las rondas posteriores.
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