8 señales de advertencia de agotamiento laboral desde casa
- Su empleado se ha ido oscuro. …
- Siempre están encendidos. …
- El trabajo de su empleado ya no es lo que era. …
- Se quejan de dolores de cabeza y menos sueño. …
- Tienen una nueva actitud negativa. …
- Su empleado está tomando más días por enfermedad. …
- O están tomando menos días de enfermedad. …
- Dicen que están quemados.
Un equipo entusiasmado prospera gracias a las lluvias de ideas, los comentarios y los desafíos. Si ese es el equipo al que estás acostumbrado, pero notas que, en cambio, están mucho menos comprometidos o motivados, generalmente es una señal segura de agotamiento. Un empleado puede estar en silencio durante una reunión cuando solía compartir sus pensamientos.
Debe escuchar al empleado, encontrar soluciones y tranquilizarlo en todo momento, pero también debe saber cuándo desafiar con calma y profesionalmente el comportamiento de su empleado.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué le sucede a tu equipo cuando estás agotado?
Un equipo que hace sugerencias con entusiasmo, ofrece comentarios y habla en colaboración sobre los desafíos es un equipo que está entusiasmado con el trabajo que tiene entre manos. Y así se deduce que cuando un empleado se siente quemado (y no tan optimista sobre dicho trabajo), se desconecta de esa mentalidad de equipo.
❓ ¿Puedes ayudar a los miembros de tu equipo a manejar el estrés si estás agotado?
Sin embargo, el hecho es que no puede ayudar a los miembros de su equipo a manejar su estrés si usted mismo está agotado. Las emociones son contagiosas, por lo que debe controlar su ansiedad. Comience por cuidarse excelentemente. Coma alimentos nutritivos; hacer ejercicio regularmente; dormir lo suficiente; e intenta meditar.
❓ ¿Cómo le preguntas a un empleado si tiene burnout?
O, si su empleado no ofrece una explicación fácilmente, haga preguntas que le permitan mencionar la posibilidad de agotamiento.Intente: ¿Qué tiene en su plato en este momento, y si tuviera la opción, cómo lo cambiaría? o “Noté que no estás produciendo al mismo nivel que el mes pasado.
❓ ¿Sus gerentes se queman?
Como gerente, desea hacer lo correcto por sus empleados y apoyarlos durante períodos de trabajo intenso para que no se agoten. Esto puede ser un desafío cuando ya estás en tus límites.
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