3 formas de saber si una empresa realmente se preocupa por la diversidad y la inclusión
- Vea quién está a cargo y cómo se presenta la empresa. …
- Mire su historial. …
- Haga las preguntas correctas. …
- Culpan al oleoducto. …
- La oficina no parece muy diversa. …
- La cultura social te hace sentir incómodo.
Si los ejecutivos e inversionistas son un grupo homogéneo, “indica una falta de atención a áreas importantes de inclusión”. Luego observe la empresa en su conjunto y sus empleados en todos los niveles. “Vaya al sitio web de la empresa y busque diversidad en el equipo”, dice Pao.
Estos son sus consejos para encontrar una empresa en la que la diversidad y la inclusión sean más que palabras, y en la que puedas prosperar. 1. Compruebe quién está a cargo y cómo se presenta la empresa.
⏯ – Ellen Pao Says Silicon Valley Still Has a Huge Diversity Problem
Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo puedo saber si una empresa tiene un programa de diversidad?
Si es así, vea si mencionan la diversidad o la inclusión como prioridades. Vea si hay una persona en el departamento de Recursos Humanos cuyo título se relacione con la diversidad, como un Director de Diversidad. Verifique también si la empresa tiene un grupo o programa DEI (diversidad, equidad e inclusión).
❓ ¿Cómo saber si una empresa está comprometida con la inclusión?
Averigua si conoces, o si estás cerca, de alguien que haya trabajado en la empresa y envíales un mensaje rápido o un correo electrónico para ver si pueden compartir algún detalle sobre el compromiso de la empresa con la diversidad y la inclusión. 6. Verifique los beneficios de los empleados Las políticas de una empresa pueden revelar mucho sobre cuánto valoran la inclusión.
❓ ¿Cuáles son algunas buenas preguntas para hacer sobre la diversidad en las entrevistas?
Cuando el entrevistador cambie la situación y le pregunte si tiene alguna pregunta para él, o durante la conversación, intente preguntar sobre la diversidad. Estas son algunas preguntas que puede hacer: Veo que la diversidad figura en los valores de la empresa.¿Puedes compartir algunos ejemplos de cómo lo promocionas? ¿Cómo se demuestra que la diversidad es un valor importante en esta empresa?
❓ ¿Qué importancia tiene la diversidad en el lugar de trabajo?
La investigación de McKinsey & Company muestra que las empresas con un equipo ejecutivo diverso en términos de género y etnia superan a otras en términos de ganancias. Para las empresas, priorizar la diversidad es beneficioso para todos. 4
⏯ – A Conversation With Ellen Pao: Diversity & Inclusion in Tech and Beyond
Añadir un comentario