Cómo Una Iniciativa Audaz Puede Impulsar El Empleo De Personas Con Discapacidad

Está claro que la expansión del empleo de personas con discapacidades no se logrará a través de actividades de cumplimiento expandidas. Los empleadores deberán agregar personas con discapacidades a su definición de una fuerza laboral diversa y aprovechar todo lo que la tecnología puede ofrecer para respaldar los esfuerzos proactivos para aumentar el empleo de las personas con discapacidad.

Empresas como Amazon, Starbucks, Pepsi y otras han demostrado que los empleados con discapacidades son leales, exitosos y los ayudan a ganar más dinero. Esto se debe a que las personas con discapacidad aportan características y talentos únicos al lugar de trabajo que benefician a los empleadores y las organizaciones.

La Iniciativa de Empleo para Discapacitados (DEI) tiene como objetivo mejorar las oportunidades y los resultados de educación, capacitación y empleo para jóvenes y adultos con discapacidades que están desempleados, subempleados y/o reciben beneficios por discapacidad del Seguro Social. ODEP financia y administra conjuntamente el DEI con la Administración de Capacitación y Empleo (ETA) del DOL.

Los empleados con discapacidades no solo comprenden un gran grupo de talentos, sino que son notablemente innovadores: el 75 % de ellos afirma tener una idea que generaría valor para su empresa (frente al 66 % de los empleados sin discapacidades).