Cómo usar Snapchat para el reclutamiento.
- Publicar anuncios de trabajo. Una imagen que desaparece después de un tiempo probablemente no sea la forma más efectiva de anunciar sus ofertas de trabajo. Pero usando las historias de Snapchat…
- Presenta a tu equipo.
- Evaluar candidatos.
- Atrae a tu público objetivo.
- Organizar eventos.
8. Desarrolle una cartera de talentos «más buscados». Desarrollar una fuente de talento es uno de los enfoques más estratégicos para el reclutamiento.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Es Snapchat la mejor manera de reclutar jóvenes talentos?
Si su empresa está reclutando jóvenes talentos, Snapchat es el lugar para obtener la atención de los millennials, considerando que el 63 por ciento de los usuarios activos de Snapchat en EE. UU. tienen entre 18 y 34 años. Snapchat también superó recientemente a Twitter en la lista de aplicaciones más instaladas de la tienda Android de EE. UU. Workable te ayuda a construir y promocionar tu marca donde están tus próximos candidatos.
❓ ¿Debería usar las historias de Snapchat para acompañar sus anuncios de trabajo?
Pero usar las historias de Snapchat para acompañar sus anuncios de trabajo podría hacer que se destaque. Puede enviar una simple instantánea desde la futura oficina de su empleado o un video rápido del gerente del equipo alentando a los solicitantes a enviar sus currículos. Piense en lo que le gustaría decirles a sus candidatos fuera del contexto más formal de una descripción de trabajo oficial.
❓ ¿Cuáles son las estrategias creativas de reclutamiento para atraer candidatos?
Estrategias creativas de reclutamiento para atraer candidatos 1. Experimente con las redes sociales Si ya está activo en las redes sociales más populares (LinkedIn, Facebook y Twitter), uno de los métodos de reclutamiento más innovadores es intentar reclutar en canales de nicho.
❓ ¿Cómo te descubren en Snapchat para el reclutamiento?
Ser 'descubierto' en Snapchat, especialmente al momento de reclutar, requiere un enfoque diferente: enlace con profesionales de la industria o personas influyentes. Pídales que aparezcan en su cuenta, participen en debates y anuncien próximos eventos.
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