No revele su discapacidad hasta después de haber sido contratado. «En cualquier caso, no me gusta revelar que tengo una discapacidad de aprendizaje hasta después de que me contraten para un puesto».
Durante la entrevista: mencionar su discapacidad durante una entrevista puede demostrar su confianza a los posibles empleadores y asegurarles que su condición no afecta su desempeño y capacidad para cumplir con las responsabilidades del puesto.
Oficina de Política de Empleo para Discapacitados del Departamento de Trabajo. Disability.gov, un sitio web federal de recursos gubernamentales relacionados con la discapacidad. Red de Acomodación Laboral, un servicio de consultoría gratuito que brinda información sobre adaptaciones laborales, la ADA y la empleabilidad de trabajadores con discapacidades.
Revelar una discapacidad es un aspecto del proceso de contratación sobre el cual usted tiene control total. Puede decidir si hacerlo y cuándo hacerlo, y puede hacerlo en sus propios términos. Al hacer su plan, puede ser útil investigar primero a sus empresas objetivo para verificar su historial en el apoyo a los empleados con discapacidades.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no le exige que divulgue su discapacidad cuando lo contratan, en una entrevista o en la solicitud.
Las personas con discapacidad enfrentan desafíos adicionales en el proceso de búsqueda de empleo. Muchos lidian con la decisión de revelar o no su estado a posibles empleadores.
⏯ – Buscar Empleo para Personas con Discapacidad
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Tengo que revelar mi discapacidad a mi empleador?
Requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables si un empleado o candidato laboral tiene una discapacidad. El problema, sin embargo, es que si no revela su discapacidad a un empleador, no están obligados a hacer esas adaptaciones razonables. Los empleadores tampoco pueden preguntarle sobre su discapacidad durante el proceso de entrevista de trabajo.
❓ ¿Puede un empleador preguntarle sobre su discapacidad en una entrevista?
Legalmente, los empleadores no pueden preguntar nada entrometido en una entrevista y no pueden discriminarlo por motivos de discapacidad si puede desempeñar las funciones del trabajo con o sin adaptaciones razonables. (Si necesita consejos sobre cómo solicitar adaptaciones en el trabajo, lea mi otra publicación de blog aquí).
❓ ¿Cómo puedo decirle a mi empleador que tengo una discapacidad?
Describir su discapacidad y las adaptaciones laborales que pueda necesitar por correo electrónico puede ser una buena opción para aliviar la ansiedad. También sirve como correspondencia oficial para que usted y su empleador puedan tener un registro de esta divulgación.
❓ ¿Debo revelar mi discapacidad en el formulario de solicitud de empleo?
Si tiene alguna discapacidad, probablemente se haya preguntado una vez, o diez veces, sobre esta pregunta: ¿debo revelar mi discapacidad en el formulario de solicitud de empleo? A diferencia de ir a la entrevista de trabajo, donde no se puede ocultar su discapacidad visible, en última instancia, el poder reside en usted para marcar esa casilla en el formulario.
⏯ – Documental ‘Yo elijo trabajar’ COMPLETO
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