⏯ – Hablamos sobre discriminación laboral
Índice de contenidos:
⚡Preguntas populares sobre el tema: «¿cuándo se aprobaron las leyes contra la discriminación laboral?»⚡
¿Cuándo se aprobó el Estatuto de los Trabajadores?
Fue aprobado por primera vez en nuestro país en el año 1980. Desde entonces ha sufrido varias modificaciones, siendo vigente el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
👉 www.conceptosjuridicos.com.
¿Qué es el Convenio 111 de la OIT?
Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (Entrada en vigor: 15 junio 1960)
👉 www.ilo.org.
¿Qué norma con rango de Ley ha realizado la reforma laboral en España?
Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
👉 www.boe.es.
¿Qué es la discriminación laboral en Chile?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracio- nal o injustificado, y que tenga por …
👉 www.dt.gob.cl.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2022?
Reforma laboral española de 2022
| Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma laboral | |
|---|---|
| Aprobación | 28 de diciembre de 2021 (Consejo de Ministros) 03 de febrero de 2022 (Convalidación por el Congreso) |
| Promulgación | 28 de diciembre de 2021 |
| Publicación | 30 de diciembre de 2021 |
| Entrada en vigor | 31 de diciembre de 2021 |
¿Quién regula el Estatuto de los Trabajadores?
Tras diferentes modificaciones en el tiempo, actualmente, el Estatuto de los Trabajadores vigente se encuentra regulado en el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 23 de octubre.
👉 www.fontelles.com.
¿Qué dice la OIT sobre la discriminación laboral?
En el Informe se afirma que la discriminación genera una red de pobreza, trabajo infantil y trabajo forzoso y exclusión social; y agrega que "la eliminación de la discriminación es indispensable para cualquier estrategia viable tendiente a la reducción de la pobreza y al desarrollo económico sostenible."
👉 www.ilo.org.
¿Cuándo fue la última reforma laboral en España?
La Reforma de la legislación laboral en España en 2012, oficialmente el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, es un texto legal aprobado por el Consejo de Ministros de España, en su reunión del 10 de febrero de 2012, que modifica la anterior reforma laboral …
👉 es.wikipedia.org.
¿Qué leyes han sido aprobadas recientemente 2021?
SE APROBÓ LA LEY DE PRESUPUESTO Y LA LEY IMPOSITIVA PARA 2021.
👉 www.hcdiputados-ba.gov.ar.
¿Qué se considera discriminación en el trabajo?
Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).
👉 www.eeoc.gov.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre la discriminación?
El Código del Trabajo prohíbe estrictamente los actos de discriminación, incluidas las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en la raza o etnia, la nacionalidad, el estatus socioeconómico, el idioma, la ideología o la opinión política, la religión o las creencias, la sindicalización o la participación en …
👉 tusalario.org.
¿Qué tipos de contratos laborales hay 2022?
Tipos de contratos de trabajo en 2022
- Contrato de trabajo en prácticas. …
- Contratos bonificados. …
- Contrato de trabajo temporal. …
- Contrato de trabajo indefinido. …
- Contratos fijos-discontinuos. …
- Contratos en el sector de la construcción.
- Guía de contratos de trabajo en 2022.
- Guía de bonificaciones y reducciones para empresas.
¿Cuánto tiempo puedes estar por ETT 2022?
No puede tener una duración no inferior a 6 meses ni mayor a un año en la misma o distinta empresa. El tiempo establecido puede ser completo o parcial. No se puede realizar horas extras, si bien sí que son posibles las complementarias. La retribución queda contemplada en el convenio.
👉 www.wolterskluwer.com.
¿Dónde se regula el contrato de trabajo?
Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre (BOE 19-II-03), por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los servicios públicos de empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquella.
👉 www.mites.gob.es.
¿Quién expide el Estatuto del trabajo en Colombia?
PLANTEAMIENTO El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia establece: ARTICULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
👉 repository.ugc.edu.co.
¿Cuál es el objeto del Convenio 100 de la OIT?
– Apruébase el convenio 100 relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, adoptado por la trigésima cuarta reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, celebrado en Ginebra en 1951.
👉 www.saij.gob.ar.
¿Cómo protege la OIT a los trabajadores?
Nuestros valores universales
- Libertad de asociación y sindicación y derecho de negociación colectiva.
- Erradicación de todas las formas de trabajo forzoso.
- Abolición efectiva del trabajo infantil.
- Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
👉 www.ilo.org.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral de 2012?
Reposición del derecho a la prestación por desempleo Que el despido se produzca entre la fecha de entrada en vigor de la presente reforma laboral y el 31 de diciembre de 2013.
👉 es.wikipedia.org.
¿Cuándo fue la reforma laboral del 2012?
30 de noviembre de 2012La reforma laboral se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 30 de noviembre de 2012 y fue la primera reforma sustancial en la materia desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo de 1970 (González, 2013).
👉 rches.utem.cl.
¿Cuáles fueron las últimas leyes aprobadas en Colombia?
Leyes
- 2022. LEY 2217 DEL 28 DE JUNIO DE 2022. …
- LEY 2181 DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2021. POR MEDIO DEL CUAL SE STABLECEN NORMAS PARA GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LA CADENA LOGÍSTICA, PREVENIR LOS DELITOS TRANSNACIONALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. …
- LEY 2074 DEL 31 DE DICIEMBRE DE 2020.
⏯ – Recomendaciones para evitar la discriminación laboral.
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