Las empresas y los gobiernos estatales y locales deben cumplir con la mayoría de las leyes de la EEOC si tienen 15 o más empleados. Las agencias federales deben cumplir con todas las leyes de la EEOC, sin importar cuántos empleados tengan.
Empleadores con 15 o más empleados
| Ley | Breve descripción | Recursos |
| Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) | Prohíbe a los empleadores discriminar… | Datos sobre los estadounidenses con discapacidad… |
| Información Genética No Discriminación Ac… | Prohíbe a los empleadores discriminar… | Datos sobre la Información Genética… |
| Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) | Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por… | Datos sobre la discriminación por embarazo: un… |
| Título VII de la Ley de Derechos Civiles | Prohíbe a los empleadores discriminar… | Página web de la EEOC con enlaces a cumplimiento re… |
24 abr 2022
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) requiere que todos los contratistas federales que tengan 50 o más empleados llenen y presenten el Informe EEO-1. El informe requiere que los empleadores proporcionen un recuento de empleados por trabajo y luego por raza, etnia y género. leyes estatales
La Sección 2 de la Ley de Cumplimiento de Inmigración y Seguridad de Georgia de 2006 (Ley 457) requiere que los empleadores públicos, sus contratistas y subcontratistas verifiquen la elegibilidad laboral de todos los empleados recién contratados a través de un programa electrónico de autorización de trabajo federal. Los nuevos requisitos entrarán en vigor el 1 de julio de 2007.
⏯ – Regla de Tres Compuesta Ejercicio 1
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuántas leyes laborales federales existen en los Estados Unidos?
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos supervisa y hace cumplir más de 180 leyes federales que rigen las actividades en el lugar de trabajo para unos 10 millones de empleadores y 150 millones de trabajadores. 1 Los Estados Unidos tienen cientos de leyes laborales y laborales federales que afectan a los empleadores y empleados.
❓ ¿Hay alguna ley que se aplique a todos los empleados?
Algunas leyes, como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y las leyes estatales de Compensación para Trabajadores, se aplican a todos los empleados pero tienen implicaciones relacionadas con la discapacidad cuando los empleados se lesionan o quedan discapacitados en el trabajo.
❓ ¿Cómo afecta el tamaño del empleador el cumplimiento de las leyes laborales federales?
En general, cuantos más empleados tenga un empleador, más obligaciones de cumplimiento tendrá bajo las leyes laborales federales. Esta descripción general de cumplimiento proporciona una guía de las leyes laborales federales clave que se aplican según el tamaño del empleador. La mayoría de los estados también tienen sus propias leyes laborales y de empleo.
❓ ¿Cuántos empleados necesita para estar cubierto por las leyes de la EEOC?
Un empleador debe tener una cierta cantidad de empleados para estar cubierto por las leyes aplicadas por la EEOC. Este número varía según el tipo de empleador y el tipo de discriminación alegada. Las empresas y los gobiernos estatales y locales deben cumplir con la mayoría de las leyes de la EEOC si tienen 15 o más empleados.
⏯ – ELON MUSK Y LAS REGLAS LOCAS E INUSUALES QUE OBLIGA A SUS TRABAJADORES A SEGUIR����
⚡Preguntas populares sobre el tema: «cuantos empleados para las reglas de empleo»⚡
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
37.3 ET “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
👉 portal.ugt.org.
¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El nuevo artículo 52. c considera concurre causa de extinción: "Cuando exista necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en nŭmero inferior al establecido en el mismo.
👉 dialnet.unirioja.es.
¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
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¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
👉 www.gerencie.com.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?
Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
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¿Qué indemnizaciones tienen derecho a percibir el trabajador a en caso de extinción del contrato de trabajo?
Plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato. Poner a disposición del trabajador una indemnización de veinte días de salario por año de servicio en el momento de la notificación del despido y con un máximo de doce mensualidades.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuando un trabajador tiene derecho a una indemnización?
Los empleados con un sueldo menor a 10 salarios mínimos se indemnizan con el pago de 30 días de trabajo, si el tiempo que llevan en la compañía no supera el año. Cuando tienen más de doce meses trabajando en la empresa se deben pagar 20 días más, por cada año de servicio.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una jornada y otra?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
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¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
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¿Cómo se indemniza un contrato?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
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¿Cuáles son los permisos no retribuidos?
Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
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¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos retribuidos?
Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el art. 37.3 del ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.
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¿Cómo se computan los permisos retribuidos?
¿Se cuenta como días trabajados? Los permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores se deben de contar como días de trabajo efectivo, y en consecuencia, no deben de ser recuperados por el trabajador.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuál es la indemnización por fin de contrato?
El artículo 49, apartado 1 letra c del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a una indemnización de doce días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día de salario por cada mes trabajado.
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