El contrato de trabajo que firmas al inicio del empleo incluye algunas obligaciones, y otras existen por ley.
Las obligaciones posteriores al empleo no son iguales para todos. Se pueden adaptar para cubrir intereses específicos aplicables a la empresa y al empleado individual.
Si su empleador ha incumplido una obligación legal con usted, como pagar su último salario, comisiones o reembolsos de gastos, sus propias obligaciones de pago son…
Recientemente, los empleadores han estado explorando el uso de «clawbacks» para recuperar la compensación de bonificación pagadera a los empleados.
⏯ – Cómo solicitar el reembolso de IM Mastery Academy
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son las obligaciones posteriores al empleo que todo empleado debe saber?
Obligaciones posteriores al empleo que todo empleado debe saber. Las obligaciones posteriores al empleo son ciertos deberes a los que los empleados están obligados incluso después de que su empleo haya terminado. Las obligaciones y restricciones posteriores al empleo generalmente se establecen en el contrato de trabajo que el empleado acepta y firma como condición de empleo.
❓ ¿Qué es un acuerdo de reembolso del empleado (EPA)?
El acuerdo de reembolso de los empleados (EPA) es básicamente un contrato. Por lo general, se hace entre un empleador, un empleado y un reclutador. Por lo general, un empleador quiere que un empleado le devuelva el dinero por renunciar antes de llegar a una fecha acordada, por una capacitación costosa o por su tarifa de reclutamiento.
❓ ¿Cuáles son las obligaciones de un empleado para con su empleador?
Un empleado tiene una obligación básica de derecho consuetudinario de prestar un servicio fiel y leal a su empleador durante su empleo.
❓ ¿Qué son los deberes posteriores al empleo y la restricción?
Las obligaciones y restricciones posteriores al empleo generalmente se establecen en el contrato de trabajo que el empleado acepta y firma como condición de empleo. Todos los empleados que hayan dejado recientemente o tengan la intención de dejar a su empleador deben comprender y cumplir con estas obligaciones posteriores al empleo.
⏯ – RESOLUCION DEL ICAC DE VENTAS DEL 10 FEBRERO DE 2022
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿cuenta el reembolso como una obligación posterior al empleo?»⚡
¿Cuáles son los beneficios post-empleo?
Beneficios post--empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan después de completar su periodo de empleo.
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¿Qué es post-empleo?
Planes de beneficios post--empleo son acuerdos, formales o informales, en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o más empleados tras la terminación de su periodo de empleo.
👉 www.ctcp.gov.co.
¿Qué establece la NIC 19?
La NIC 19 es el estándar internacional que tiene como objetivo establecer el tratamiento contable referente a los beneficios de los empleados como retribución por los servicios prestados y también de la revelación de información financiera de estos.
👉 biblioteca.utb.edu.co.
¿Cómo deben contabilizarse los beneficios a los empleados?
La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados es generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna hipótesis actuarial para medir las obligaciones o los costos correspondientes y, por tanto, no existe posibilidad alguna de ganancias o pérdidas actuariales.
👉 www.nicniif.org.
¿Qué son los beneficios post-empleo NIIF?
Los beneficios post--empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de empleo en la entidad.
👉 www.icesi.edu.co.
¿Cómo se clasifican los beneficios a empleados?
Los beneficios a empleados, de acuerdo con su forma y pago, pueden clasificarse en beneficios a corto plazo, a largo plazo, posempleo y beneficios por terminación.
👉 actualicese.com.
¿Cuáles son los beneficios a largo plazo?
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo y beneficios por terminación) cuyo pago no ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios.
👉 www.mef.gob.pe.
¿Cuáles son los beneficios de la NIC 19?
Beneficios a los Empleados
| (i) | beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y |
|---|---|
| (ii) | otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de atención médica posteriores al empleo; |
¿Qué es un beneficio a un empleado NIC 19 ejemplos?
Algunos ejemplos de beneficios a empleados según la NIC, pueden ser: Sueldos, salarios y aportes a la seguridad social. Participación en ganancias e incentivos. Beneficios por retiro.
👉 actualicese.com.
¿Cómo se reconocen los beneficios a los empleados a corto plazo en los estados financieros?
11 Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios: (a) como un pasivo (gasto acumulado o devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
👉 www.mef.gob.pe.
¿Qué son beneficios a empleados según la Sección 28?
28.1 Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluyendo administradores y gerentes, a cambio de sus servicios.
👉 www.niifsuperfaciles.com.
¿Cuáles son los beneficios a empleados según NIIF?
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios. (b) un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
👉 www.icesi.edu.co.
¿Cuáles son los beneficios a corto plazo?
Los beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esos beneficios.
👉 www.mef.gob.pe.
¿Qué otros beneficios especiales tienen los trabajadores en algunas empresas de acuerdo a la NIC 19?
Beneficios a empleados según la NIC 19
- Las ausencias remuneradas a largo plazo, como pueden ser los años sabáticos.
- Los premios por antigüedad. …
- Las prestaciones por invalidez permanente.
¿Cómo reconocer la empresa las ausencias remuneradas a corto plazo?
En relación a las ausencias retribuidas a corto plazo se incluirán como se ha señalado, las vacaciones, enfermedades, incapacidad transitoria, pertenencia a jurados o maternidad. La empresa deberá reconocer el costo esperado de las prestaciones a corto plazo a los trabajadores en forma de ausencias remuneradas.
👉 www.gerencie.com.
¿Cómo se clasifican los beneficios de los empleados?
Categorías de los beneficios
- Beneficios a empleados a corto plazo. …
- Beneficios a empleados a largo plazo. …
- Beneficios a empleados por terminación del vínculo laboral o contractual. …
- Beneficios a empleados pos empleo.
8 sept 2016
👉 actualicese.com.
¿Qué dice la seccion 28?
De esta manera, la sección 28 del Estándar para Pymes requiere que la entidad reconozca el pasivo por beneficios a empleados cuando se haya generado la obligación de pago, y un gasto o costo de producción cuando la entidad haya consumido los servicios prestados por el empleado.
👉 actualicese.com.
¿Qué son los pasivos por beneficios a empleados?
El pasivo (activo) por beneficios definidos neto es el déficit o superávit, ajustado por los efectos de limitar un activo por beneficios definidos neto a un techo del activo.
👉 www.ctcp.gov.co.
¿Qué son las ausencias remuneradas?
13 Las ausencias remuneradas acumuladas son aquéllas cuyo disfrute se aplaza, de forma que pueden ser utilizadas en periodos futuros si en el presente no se ha hecho uso del derecho correspondiente.
👉 www.mef.gob.pe.
¿Cómo se clasifican las prestaciones laborales?
En principio se pueden distinguir dos tipos de prestaciones laborales. Prestaciones de ley: están previstas en la legislación y son de obligado cumplimiento. Prestaciones superiores: son ventajas adicionales que la empresa otorga a sus trabajadores.
👉 mx.indeed.com.
⏯ – Registrando Fondos Fijos
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