No amenaces con renunciar ni le des un ultimátum a tu jefe. Eso no ayudará. Si te diera un aumento solo para mantenerte a bordo por un tiempo, le molestaría que lo arrinconaran.
3. Eres confiable. Las empresas a menudo buscan empleados en los que puedan confiar para hacer bien su trabajo sin microgestionarlos, y por lo general quieren empleados que saben que siempre pueden cumplir con lo que se les pide. Es posible que merezca un aumento de sueldo si constantemente entrega un trabajo de alta calidad a tiempo o incluso antes de tiempo.
Estas son las cinco mentiras principales que usan los empleadores para explicar por qué sus empleados no recibirán un aumento. La mentira aquí es que la compañía solo permitirá aumentos que sean parte del presupuesto anual. Sin embargo, la dolorosa verdad es que su empleador tiene el dinero, pero no quiere gastarlo en usted.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Se le puede dar un ultimátum a un empleado para que renuncie?
Esta decisión proporciona una clara advertencia a los empleados que piensan que podría ser una buena idea dar ese ultimátum a su empleador. Existe una posibilidad muy real de que el empleador aproveche la oportunidad para aceptar la renuncia y el ultimátum resulte contraproducente, tanto en la práctica como en la legalidad.
❓ ¿Puede un empleador negarse a darte un aumento si renuncias?
Un empleador puede decir 'Hemos elegido no darle el aumento; si decide renunciar, esa será su decisión, pero puede permanecer en su nivel de pago actual si lo desea', sugiere Burkhardt. “Después de eso, el próximo paso sería por parte del empleado para dar ese paso objetivo o no”.
❓ ¿Por qué mis empleados no obtienen un aumento?
Estas son las cinco mentiras principales que usan los empleadores para explicar por qué sus empleados no recibirán un aumento. La mentira aquí es que la compañía solo permitirá aumentos que sean parte del presupuesto anual. Sin embargo, la dolorosa verdad es que su empleador tiene el dinero, pero no quiere gastarlo en usted.
❓ ¿Cómo le pides cortésmente a tu jefe un aumento de sueldo?
Dele a su jefe más de una forma de cumplir con su demanda si es posible. Por ejemplo, si desea un aumento pero también consideraría una bonificación por ahora, ofrezca ambas opciones a su jefe. Si le da a su jefe más de una opción, es menos probable que sienta que lo está arrinconando con su solicitud.
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