El McKinsey Global Institute (MGI) estima que más del 20 por ciento de la fuerza laboral global (la mayoría de ellos en trabajos altamente calificados en sectores como finanzas, seguros y…
Los equipos de recursos humanos también pueden trabajar para adaptarse a una cultura organizacional circular que empodera a los empleados en el proceso de toma de decisiones. 4.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué nos ha enseñado la década de 2010 sobre el futuro del trabajo?
El auge del aprendizaje automático, la infraestructura en la nube y la gran capacidad de procesamiento en la década de 2010 finalmente nos permitió identificar y comprender los patrones que dan forma e influyen en nuestra sociedad. Esto se extiende a la forma en que trabajamos.
❓ ¿Se están fusionando el trabajo y la vida ahora más que nunca?
El trabajo y la vida se combinan ahora más que en cualquier otro momento de la historia mundial debido al impacto del trabajo remoto, lo que hace que estas tendencias tengan mayores implicaciones que en el pasado. Puede leer mis predicciones de 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 que han sido leídas por más de un millón de personas en todo el mundo.
❓ ¿Cómo es el futuro de la flexibilidad en el lugar de trabajo?
La flexibilidad cambiará de un lugar a otro. Si bien permitir que los empleados trabajen de forma remota se convirtió en algo común a lo largo de 2020 (y continuará este año y más allá), la próxima ola de flexibilidad llegará cuando se espere que los empleados trabajen.
❓ ¿Cómo será RRHH en los próximos 10 años?
Una fuerza laboral cada vez más diversa Aunque esta no es una tendencia nueva, los próximos años verán esfuerzos renovados por parte de los equipos de recursos humanos para crear y mantener una fuerza laboral diversa en términos de factores como género, raza y nacionalidad. El mayor impulso por la diversidad puede deberse a un mayor escrutinio del sesgo que pueden tener los equipos de recursos humanos durante la contratación.
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