La EEO brinda a todos la misma oportunidad de prosperar, mientras que la acción afirmativa apoya activamente a quienes se han visto privados sistemáticamente de un trato justo y equitativo.
La acción afirmativa es un método proactivo de contratación que alienta a los empleadores a buscar miembros de grupos históricamente oprimidos, incluidos individuos de razas minoritarias y…
La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972 establece la libertad de la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo,…
En otras palabras, EEO prohíbe la discriminación laboral. Requiere la eliminación de cualquier sesgo en las actividades del personal.
Las iniciativas de acción afirmativa deben diseñarse y llevarse a cabo de manera que cumplan con la EEO y no creen discriminación contra otros grupos.
El empleo afirmativo se refiere a varias leyes federales que requieren que los contratistas y subcontratistas federales tomen medidas para garantizar que todas las personas tengan la misma…
⏯ – Justicia. Episodio 9. La acción afirmativa
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