Los empleados de instituciones educativas que no son de propiedad estatal ni cuentan con ayuda estatal están cubiertos por EPF y ESI sujetos a las normas de cobertura prescritas en los mismos. Sujeto a las enmiendas estatales, los maestros no están cubiertos por la Ley de pago de bonificaciones.
Para obtener más detalles, comuníquese con S. Srinivasan @ 9444080385. Para las leyes de fábrica aplicables en Tamil NAdu (Leyes laborales), actualmente viene en cinco volúmenes y tiene un precio de Rs. 3900/- más franqueo, etc. Los maestros quedan sujetos al ámbito de pago de gratificaciones con efecto retroactivo desde abril de 1997 (mediante la enmienda de la Ley de pago de gratificaciones).
Los usuarios pueden encontrar información relacionada con el empleo y los empleadores proporcionada por la Bolsa de Empleo de Manipur. También se proporcionan a los usuarios detalles como los servicios ofrecidos, la literatura profesional y las funciones y actividades de la organización. Se proporcionan enlaces para varios portales de empleo, como Naukri.com, Timesjobs.com y Jobsahead.com.
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué está haciendo el gobierno de la India por el sector de la educación?
El Gobierno de la India ha puesto en marcha muchos proyectos para promover los esquemas de enseñanza y dispositivos de formación en todo el país desde el año 2000. Todos los gobiernos estatales están recibiendo directrices adecuadas y asistencia financiera.
❓ ¿Es una institución educativa una industria?
Se sostuvo que la institución educativa es una industria en términos de la Sección 2 (j) de la Ley de Conflictos Laborales de 1947, aunque no todos sus empleados son trabajadores.
❓ ¿Cómo ha cambiado el rostro de la educación en la India?
La cara de la educación en India se ha modificado con la coordinación del gobierno estatal y central luego de la eliminación de la política de detención. Muchos gobiernos estatales han dado el buen paso de enviar ciertos maestros a institutos educativos extranjeros para absorber conocimientos y habilidades actualizados para mejorar la calidad de la enseñanza.
❓ ¿Cuáles son las características distintivas de las leyes laborales y de empleo de la India?
Una característica distintiva de las leyes laborales y de empleo de la India es que en la India hay tres categorías principales de empleados: empleados del gobierno, empleados en entidades corporativas controladas por el gobierno conocidas como empresas del sector público (PSU) y empleados del sector privado.
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