El papel de los reclutadores en el futuro de RR. desafiando dejar caer sus habilidades en otro espacio”.
Entonces, aquí hay cuatro tendencias de recursos humanos que debe seguir para asegurarse de que su contratación sea acertada: Tendencias futuras en contratación Habilidades blandas Las habilidades técnicas o habilidades duras, como las llamamos, son importantes para los profesionales que son diseñadores, programadores, escritores o contadores fiscales. Además de esto, las habilidades blandas son cruciales.
En el reclutamiento, los equipos de recursos humanos utilizarán datos para identificar el talento más fuerte. Los datos también ayudarán a los reclutadores a promover sus iniciativas de diversidad e inclusión, ya que ayudan a eliminar los sesgos inconscientes del proceso de contratación. Los equipos de recursos humanos pueden incluso usar análisis de personas para comprender las tendencias en la rotación y mejorar la cultura laboral.
⏯ – El futuro de la Función y del Directivo de Recursos Humanos
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué le depara el futuro a la industria del reclutamiento?
En un futuro cercano, las tecnologías de Internet experimentarán un desarrollo masivo, mientras que el acceso a todo tipo de recursos aumentará significativamente. Este hecho puede afectar el trabajo de los reclutadores en la captación de candidatos.
❓ ¿Cuáles son las últimas tendencias de recursos humanos en el reclutamiento?
Entonces, aquí hay cuatro tendencias de recursos humanos que debe seguir para asegurarse de que su contratación sea acertada: las habilidades técnicas o habilidades duras, como las llamamos, son importantes para los profesionales que son diseñadores, codificadores, escritores o contadores fiscales. Además de esto, las habilidades blandas son cruciales.
❓ ¿Es el reclutamiento virtual el futuro de la industria de recursos humanos?
Aunque los equipos de recursos humanos pueden combinar procesos de contratación virtuales y en persona, las primeras etapas de contratación probablemente seguirán siendo virtuales para muchas empresas. Esta flexibilidad facilitará la contratación de talento de todo el país e incluso de todo el mundo.
❓ ¿Qué buscará RRHH en los próximos 5 años?
Según Joss Leufrancois, CEO de la plataforma de búsqueda de candidatos Visage, otra tendencia a tener en cuenta en los próximos años es el aumento de la contratación de expertos en análisis de personas. No todos los equipos de recursos humanos ya están equipados para tomar decisiones basadas en datos.
⏯ – «El Futuro de los Recursos Humanos»
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