El Departamento de Trabajo de EE. UU. también se preocupa por cómo su empresa clasifica a los trabajadores: si un trabajador es un contratista independiente, entonces el trabajador no está cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la principal ley federal sobre salarios y horas.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. se compromete a ayudarlo a comprender y cumplir con las responsabilidades adicionales que tiene hacia sus empleados como empleador que hace negocios con el gobierno federal; en otras palabras, un contratista o subcontratista federal.
El gobierno federal alienta a las pequeñas empresas a aprovechar las oportunidades de contratación. El proceso para registrarse como contratista federal es más sencillo de lo que la mayoría de la gente piensa.
Como empleado de un contratista federal, ¿estoy protegido contra la discriminación en el lugar de trabajo? Sí, en la mayoría de los casos. La Orden Ejecutiva 11246 prohíbe a los contratistas federales (que realizan más de $10,000 en negocios gubernamentales por año) discriminar en las decisiones de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.
Un contratista federal con un contrato por un término de desempeño de al menos 120 días y con un valor de al menos $100,000 ($3,000 para subcontratistas) debe aceptar usar E-Verify para verificar la elegibilidad de empleo de: (1) todos los empleados contratados durante el término del contrato que realizará el trabajo dentro de los EE. UU.; y (2) todas las personas asignadas para realizar trabajos en los EE. UU.
Los contratistas están sujetos a los requisitos de la DFWA si el contrato con el gobierno tiene un valor de al menos $100,000 y se llevará a cabo en los EE. UU.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Puede convertirse en un empleado federal si es un contratista?
Si nunca ha sido miembro del ejército o trabajado como empleado federal, no tiene estatus, por lo que las posibilidades de pasar de contratista a empleado federal, en los niveles GS-10+, son muy escasas, ya que la mayoría de esos trabajos no están abiertos al público.
❓ ¿Qué es el programa de contratistas federales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos?
El Departamento de Trabajo de EE. UU. se compromete a ayudarlo a comprender y cumplir con las responsabilidades adicionales que tiene hacia sus empleados como empleador que hace negocios con el gobierno federal; en otras palabras, un contratista o subcontratista federal.
❓ ¿Puede una pequeña empresa ser subcontratista del gobierno?
Los subcontratistas se unen a los equipos de contratistas principales, generalmente para proporcionar una capacidad o un producto específico. Para que su pequeña empresa funcione como contratista principal o subcontratista, deberá calificar legalmente como pequeña empresa y registrarse como contratista del gobierno.
❓ ¿Cómo determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente?
Si aún no está claro si un trabajador es un empleado o un contratista independiente después de revisar las tres categorías de evidencia, entonces se puede presentar el Formulario SS-8, Determinación de la condición del trabajador a los fines de los impuestos federales sobre el empleo y la retención del impuesto sobre la renta PDF, ante el IRS. El formulario puede ser presentado por la empresa o por el trabajador.
⏯ – 37. La Clasificación como Contratistas del Estado, aspectos generales y contratistas de obras
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿el trabajo del contratista califica como empleo federal?»⚡
¿Qué beneficios tiene un contratista?
Las empresas pueden obtener muchos beneficios al contratar trabajadores como contratistas independientes. Entre otras cosas, les permite ahorrar dinero, ya que no deberán pagar ciertas cosas, como por ejemplo: Impuestos de empleo. Vacaciones remuneradas.
👉 jflawfirm.com.
¿Qué diferencia hay entre un empleado y un contratista?
Contratista: Una persona o compañía que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo. Empleado: Una persona empleada a cambio de un salario o pago.
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¿Cómo se clasifican los empleos?
Clasificación de empleo
- Empleado o contratista independiente.
- Empleado a voluntad o empleado contractual.
- Miembro de sindicato.
¿Qué es un trabajador contratista?
Un contratista es la persona o empresa que ejecuta un contrato que le ha sido encargado por el contratante, para que lo realice de forma independiente pero de acuerdo a los lineamientos estipulados en el contrato respectivo.
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¿Qué derechos tengo como contratista?
Tienen derecho a :
- Recibir el valor pactado como honorarios/ cuenta de cobro.
- A la seguridad social en pensiones.
- A la seguridad social en salud (régimen contributivo).
- Al pago de incapacidades en proporción al aporte realizado.
- A la cobertura de riesgos laborales para trabajadores independientes.
¿Cómo se le paga a los contratistas?
Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad las cuotas para pensión y salud. Por pensión debe pagar el el 6,6% sobre el valor total del contrato. En cuanto a salud, debe pagar el 4,8% sobre el total del contrato.
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¿Cuál es la diferencia entre empleado y trabajador independiente?
Diferencia entre empleado y trabajador independiente. El empleado o asalariado recibe sueldo o salario; el trabajador independiente recibe honorarios. El empleado tiene derechos laborales como prestaciones sociales o indemnizaciones, en tanto el trabajador independiente sólo tiene derecho al pago de sus honorarios.
👉 www.gerencie.com.
¿Qué diferencia hay entre un contratista y un independiente?
El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y. El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el relacionado con el trabajo realizado.
👉 dominguezfirm.com.
¿Cuál es la empresa contratista?
Empresa principal: Que es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena. Empresa contratista y sus trabajadores: Que es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal.
👉 www.dt.gob.cl.
¿Qué derechos tengo como prestador de servicios?
Se obliga a cumplir horarios de trabajo. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales (cesantías, intereses, prima de servicios, etc.). El trabajador cuyo salario sea igual o inferior a dos veces el salario mínimo legal, tiene derecho a dotación de calzado y ropa de labor.
👉 ladscolombia.com.
¿Cómo es el pago por prestación de servicios?
Así funcionan los contratos por prestación de servicios
- La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio.
- El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
¿Quién paga la seguridad social de los contratistas?
Cabe aclarar que, si eres un trabajador dependiente, tu contratante es el encargado de realizar el respectivo pago a seguridad social y debes vigilar que se hace por el valor correspondiente.
👉 www.funcionpublica.gov.co.
¿Qué significa ser un trabajador independiente?
Se considerarán trabajadores independientes o por cuenta propia las personas naturales que ejecutan algún trabajo o desarrollan alguna actividad, industria o comercio, sea independientemente o asociados o en colaboración con otros, tengan o no capital propio y sea que en sus profesiones, labores u oficios predomine el …
👉 www.suseso.cl.
¿Qué diferencias existen entre los empleados y los trabajadores independientes a la hora de realizar sus aportes al sistema?
La diferencia entre empleados y trabajadores independiente radica en su liquidación de aportes, ya que: mientras un trabajador dependiente se obliga a cotizar por medio de su empleador, con base en el 100% de sus ingresos, teniendo en cuenta los porcentajes de cotización de cada uno en el sistema tripartita (salud, …
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¿Qué significa independiente contratista?
La regla general es que un individuo es considerado un contratista independiente si el que paga por su labor tiene el derecho de dirigir o controlar solamente el resultado del trabajo, y no lo que se estará haciendo y como se hará el trabajo.
👉 www.irs.gov.
¿Cómo se le paga a un contratista independiente?
Forma de pago: a la persona empleada se le paga por hora. A la contratista independiente se le paga cuando cumple con su trabajo. Discreción: una contratista independiente tiene discreción para realizar su trabajo.
👉 ayudalegalpr.org.
¿Qué es contratistas y subcontratistas?
Un subcontratista es una persona que es contratada por un contratista para realizar una tarea específica como parte del proyecto general y normalmente se paga por los servicios prestados al proyecto por el contratista general de origen.
👉 contratistas.co.
¿Qué es un contratista según la ley?
Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
👉 www.bcn.cl.
¿Qué se debe pagar en un contrato de prestación de servicios?
Así funcionan los contratos por prestación de servicios
- La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio.
- El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
¿Cuándo se trabaja por prestación de servicios se tiene derecho a liquidacion?
El contrato de prestación de servicios no da derecho a la liquidación como sí sucede con el contrato de trabajo, aunque por supuesto sí se debe liquidar al terminar.
👉 www.gerencie.com.
⏯ – Cuando el contratista no le paga al subcontratista – Minnesota
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