Si necesita que el personal de su restaurante asista a la capacitación TIPS para poder trabajar en su restaurante, entonces sí, debe pagarles. Recuerde que a todo su personal se le debe pagar el salario mínimo estatal completo, por lo que si asisten a una capacitación de TIPS, no puede pagarles simplemente el salario mínimo con propinas.
¿Su empleador tiene que pagarle para asistir a una sesión de capacitación o el costo del curso? La respuesta simple es: SÍ, PERO… depende de si la capacitación es necesaria para el trabajo, el propósito de la capacitación y cuándo se lleva a cabo. Aunque las leyes federales eclipsan las leyes estatales, las leyes estatales suelen ser más estrictas.
Esto no es aceptable de acuerdo con muchos Departamentos de Trabajo estatales que adoptan la posición informal de que se debe pagar la capacitación al comienzo del empleo.
Los empleadores también deben pagar impuestos de desempleo federales y estatales sobre los ingresos de propinas informados por los empleados, según la Ley Federal de Impuestos de Desempleo o FUTA. Para el sistema federal, el impuesto se aplica a los primeros $7,000 de ingresos pagados a un empleado, según SurePayroll.com en 2022.
⏯ – Propinas, ¿se integran al salario?
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuánto hay que pagarle a un empleado que recibe propinas?
Primero, debe pagarle a un empleado que recibe propinas al menos $2.13 por hora antes de que se cuenten las propinas. Luego, el empleado le informa las propinas de los empleados, como se describe anteriormente. Los $2.13 más las propinas reportadas por el empleado deben equivaler al menos al salario mínimo.
❓ ¿Cuánto cuesta la certificación de propinas?
¿Cuánto cuesta la certificación TIPS? El costo depende del tipo de programa que desee ofrecer. Va desde $15 a $40 por empleado. El curso en línea cuesta $40 por persona a partir de 2018. En algunos estados, las agencias de salud pública ofrecen TIPS y programas de capacitación similares de forma gratuita a los empleadores como una forma de garantizar una mejor seguridad pública.
❓ ¿Cuáles son las obligaciones de un empleador con respecto a las propinas de los empleados?
El empleador tiene múltiples obligaciones con respecto a los ingresos de propinas de los empleados, incluidas las responsabilidades de mantenimiento de registros y presentación de informes, recaudación de impuestos sobre las propinas, presentación de ciertos formularios y pago o depósito de impuestos. Los empleadores están obligados a conservar los informes de propinas de los empleados.
❓ ¿Tengo que pagar impuestos sobre las propinas asignadas?
No retiene ningún impuesto sobre la nómina o sobre la renta sobre las propinas asignadas ya que el empleado no las declaró. Los empleadores también deben pagar impuestos de desempleo federales y estatales sobre los ingresos de propinas informados por los empleados, según la Ley Federal de Impuestos de Desempleo o FUTA.
⏯ – La propina como parte integral del salario del trabajador. Amigo mesero, es tu Derecho.
⚡Preguntas similares bajo petición: «en caso de que el lugar de trabajo pague por la certificación de propinas»⚡
¿Qué dice la ley Federal del trabajo sobre las propinas?
El artículo 346 de la Ley Federal del Trabajo señala que las propinas percibidas por los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafés, bares y otros establecimientos análogos, son parte del salario del trabajador.
👉 www.senado.gob.mx.
¿Cómo se declaran las propinas?
Básicamente, las propinas no se consideran como base del impuesto porque no son contraprestaciones que el prestador reciba por sus servicios, sino una gratificación voluntaria. Por esto, el patrón no puede participar de ellas.
👉 www.elcontribuyente.mx.
¿Qué son las propinas y porqué razón considera que no se pueden pactar como salario?
Propinas no constituyen salario Los ingresos que por concepto de propinas reciben los trabajadores de los establecimientos no constituyen salario y, por consiguiente, en ningún caso se pueden considerar como factor salarial, de conformidad al artículo 131 del Código Sustantivo del Trabajo.
👉 www.elempleo.com.
¿Quién regula las propinas en México?
Para México, la Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco) destaca que los restaurantes no pueden exigir propina: “ésta es una gratificación voluntaria y no puede incluirse en la cuenta sin consentimiento del consumidor”.
👉 www.elfinanciero.com.mx.
¿Quién debe repartir las propinas?
Lo más común es que el 60% se otorgue a meseros, mientras que el otro 40%, se reparte en partes iguales para el personal de barra, cocina, cajeros y host/hostess. Existen otros métodos, en los que se otorga el mismo porcentaje de propinas a cada integrante del equipo.
👉 www.eluniversal.com.mx.
¿Cómo administrar tu dinero o propina?
Lo más común es que el 60% se otorgue a meseros, mientras que el otro 40%, se reparte en partes iguales para el personal de barra, cocina, cajeros y host/hostess. Existen otros métodos, en los que se otorga el mismo porcentaje de propinas a cada integrante del equipo.
👉 www.eluniversal.com.mx.
¿Que no constituye el salario?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
👉 www.gerencie.com.
¿Qué es el salario por propinas?
La propina es un reconocimiento dinerario que el usuario o consumidor entrega, en forma directa a la persona que lo atendió o en algunos otros casos es recolectada por el empleador para luego ser distribuida proporcionalmente entre todos los trabajadores.
👉 www2.deloitte.com.
¿Quién administra las propinas?
El empleador debe sugerir, en cada cuenta de consumo, el monto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del mismo, la que debe pagarse por el cliente, salvo que éste manifieste su voluntad en contrario.
👉 www.dt.gob.cl.
¿Quién tiene derecho a la propina?
Esta propina legal es una obligación que va en dos direcciones: del consumidor al empleador del establecimiento y del empleador al trabajador, siendo este último el beneficiario final, tal como se desprende del artículo 228 del Código de Trabajo, disposición legal en que se origina esta obligación.
👉 ofar.com.do.
¿Quién recibe las propinas?
Artículo 64 Bis: La propina que sea otorgada por parte del cliente, será distribuida entre los trabajadores que realicen atención al público y esta se distribuirá en la forma que la mayoría de sus miembros acuerde, sin tener injerencia en esto el empleador, quien sólo tendrá como obligación, informar cada 6 meses y por …
👉 www.camara.cl.
¿Cómo se reparten propinas?
Lo más común es que el 60% se otorgue a meseros, mientras que el otro 40%, se reparte en partes iguales para el personal de barra, cocina, cajeros y host/hostess. Existen otros métodos, en los que se otorga el mismo porcentaje de propinas a cada integrante del equipo.
👉 www.eluniversal.com.mx.
¿Por qué se debe dejar propina?
La propina es una manera de gratificación del consumidor por el servicio recibido; ésta debe ser destinada única y exclusivamente al personal que sea parte de la cadena de servicios. La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente.
👉 www.cofide.mx.
¿Cuáles son los elementos que constituyen el salario?
Son factores de salario los incrementos por antigüedad, gastos de representación, la prima técnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.
👉 www.alcaldiabogota.gov.co.
¿Cuáles son los elementos que integran el salario?
Los componentes del salario
- remuneración básica.
- gratificaciones o bonos anuales.
- propinas.
- prestaciones en especie.
- bonos por productividad y rendimiento.
- subsidios y primas por trabajo fuera de los horarios habituales o por trabajo peligroso.
👉 www.ilo.org.
¿Quién tiene derecho a propinas?
La propina es una manera de gratificación del consumidor por el servicio recibido; ésta debe ser destinada única y exclusivamente al personal que sea parte de la cadena de servicios. La propina siempre depende de la voluntad del consumidor, esta puede ser sugerida por el establecimiento u ofrecida por el cliente.
👉 www.cofide.mx.
¿Cómo se causan las propinas?
Contabilización de las propinas. En consecuencia, las propinas recaudadas se contabilizan en el pasivo, más exactamente en el pasivo por ingresos para terceros, en la cuenta 2815, pudiéndose crear una subcuenta específicamente para las propinas, y luego crear un tercero para cada trabajador que recibe propinas.
👉 www.gerencie.com.
¿Quién reparte las propinas en un restaurante?
El empleador no podrá disponer de ellas, deberá entregarlas íntegramente a los trabajadores y no podrá efectuar descuentos de ninguna naturaleza sobre las mismas. Tampoco podrá distribuir las propinas, facultad que sólo recae en los trabajadores que las reciben del cliente, las que se entenderán de su propiedad.
👉 derechopedia.cl.
¿Cuál es la mejor manera de repartir propinas?
De 10% de propina, 5% se reparte entre todo el equipo, de esta forma 2% es para el staff de cocina, 1.5% para el de barra de bebidas y 1.5% para staff en piso. Después de 5% de propina restante, el excedente es para el mesero.
👉 elempresario.mx.
¿Qué dice el artículo 197 sobre la propina?
Con respecto al tratamiento de dicha propina obligatoria, el Artículo 197 del Código de Trabajo establece que la propina obligatoria y la propina voluntaria pagada por el consumidor directamente al trabajador no se consideran parte del salario.
👉 www.phlaw.com.
⏯ – #CaféDato: las propinas, ¿cuánto y cuándo se deben dar?
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