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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Qué es la ley laboral para la práctica de recursos humanos 6e?
Repleto de los casos y ejemplos más actuales disponibles, la LEY DE EMPLEO PARA LA PRÁCTICA DE RECURSOS HUMANOS de Walsh, 6E, aborda los problemas legales para cada etapa del proceso de empleo. El autor enfatiza cómo los conceptos legales se aplican a las situaciones comerciales actuales a medida que las revisiones abordan la legislación, los reglamentos y la jurisprudencia más recientes.
❓ ¿Cuáles son las leyes de recursos humanos en los Estados Unidos?
Leyes de Recursos Humanos. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es un ejemplo de una ley de recursos humanos en los Estados Unidos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo administra el Título VII. Esta ley es aplicable a todos los empleadores que tengan al menos 15 empleados. Esta ley prohíbe que los empleadores discriminen a las personas sobre la base de.
❓ ¿Cuándo se aplican las leyes laborales al trabajo?
Estas leyes son aplicables en todas las etapas del ciclo de vida de un empleado, desde los procesos previos a la contratación hasta la terminación legítima.Hyde dice que las denuncias de discriminación pueden presentarse incluso antes de que una empresa lleve a alguien a la entrevista, según cómo se elaboren las descripciones de los puestos.
❓ ¿Cuál es la legislación más importante para los profesionales de RRHH?
Leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo Entre las leyes más importantes que deben conocer los profesionales de RR. .
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