Estas tres categorías son señales de alerta para muchos empleadores, y al tener este tipo de publicaciones en sus cuentas de Facebook, Instagram y Twitter, es probable que perjudique su…
Errores cometidos en las redes sociales que dañarán o costarán sus posibilidades de ser contratado. Los errores están respaldados por encuestas y anécdotas. …
La falta de presencia en las redes sociales puede perjudicar a los solicitantes de empleo Según un nuevo estudio sobre el reclutamiento en las redes sociales, es menos probable que el 35 por ciento de los empleadores entrevisten a los solicitantes que…
Las redes sociales pueden perjudicar su búsqueda de empleo o convertirse en un obstáculo en el camino hacia la carrera que desea, pero no tiene por qué ser así.
⏯ – Encuesta social
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Es suficiente publicar un perfil y consultar las noticias?
“No es suficiente solo publicar un perfil y revisar su fuente de noticias. Hay muchos merodeadores: personas que tienen un perfil en línea pero que no hacen nada ni se involucran de manera significativa. Tienes que dar a las comunidades de redes sociales, participar en discusiones de grupo, compartir experiencia, señalar a alguien a un artículo.
❓ ¿Qué buscan los gerentes de contratación en un perfil de redes sociales?
La buena noticia es que los gerentes de contratación no solo revisan sus perfiles de redes sociales para desenterrar suciedad; también están buscando información que posiblemente podría darle una ventaja. La encuesta de CareerBuilder reveló que el 29% de los gerentes de contratación encuestados encontraron algo positivo en un perfil que los llevó a ofrecerle un trabajo al candidato.
❓ ¿Cómo sabes cuándo es el momento de actualizar tu perfil profesional?
Compruebe su identidad en línea. Ejecute varias búsquedas de su nombre en los principales motores de búsqueda y sitios de redes sociales. Si nota que los mejores resultados provienen de fuentes no profesionales vinculadas a su nombre, entonces es hora de actualizar sus perfiles profesionales.
❓ ¿Por qué los empleadores no contratan personas debido a las publicaciones en las redes sociales?
Aproximadamente la mitad de esos empleadores dijeron que no le ofrecieron el puesto a un candidato debido a fotos e información provocativas o inapropiadas publicadas en su perfil; mientras que el 45% dijo que optó por no contratar a alguien debido a la evidencia de consumo de alcohol y/o drogas en sus perfiles sociales.
⏯ – ¿Cómo configurar la opción «otros» en tu encuesta?
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