Upskilling in 2021 3 de agosto de 2021 por Cassandra Carver Deja un comentario Una encuesta reciente de PricewaterhouseCoopers mostró que el 68 % de las empresas invirtió en volver a capacitarse o mejorar para manejar los cambios dentro de la organización. 65% invertido en capacitar a los empleados en nuevas tecnologías.
Factura Fabián. A medida que las tecnologías de la Cuarta Revolución Industrial transforman los empleos, necesitamos volver a capacitar a más de mil millones de personas para 2030.
Encuesta ‘State of Upskilling in 2021’ de Simplilearn Por Passionate in Marketing – 26 de agosto de 2021 0 479 El 65% de los estudiantes mejoraron sus habilidades en el último año para fortalecer las perspectivas de carrera La falta de habilidades críticas es el mayor obstáculo para el crecimiento profesional El 85% de los encuestados esperan recuperación y crecimiento pandémico; Las habilidades en economía digital son clave para el éxito
⏯ – Upskilling & Reskilling
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuántos empleadores tienen un programa de mejora/renovación de habilidades?
Si bien la capacitación y el perfeccionamiento de las competencias se consideran importantes, solo el 35 % de los empleadores cuentan con un programa oficial de perfeccionamiento/actualización de las competencias y la mayoría (65 %) lo imparte caso por caso.
❓ ¿Qué es la formación upskilling y reskilling?
En este contexto, la capacitación para mejorar y volver a capacitar se vuelve no solo útil, sino casi obligatoria. Puede ser la diferencia entre que los empleados se derrumben por el estrés o que aprendan a sobrellevar su nuevo entorno. Puede ser la diferencia entre que una empresa reciba un gran golpe o que la misma empresa siga prosperando.
❓ ¿La mejora de las cualificaciones aumenta la desigualdad social?
Si persisten los patrones actuales en el acceso a la formación, la mejora de las cualificaciones aumentará la desigualdad social cuando debería estar haciendo precisamente lo contrario. El 50 % de los trabajadores dicen que se han enfrentado a discriminación en el trabajo, lo que los ha llevado a perder oportunidades de desarrollo profesional o capacitación.
❓ ¿Qué grupos de edad tienen más probabilidades de aceptar la mejora de las cualificaciones?
La mejora de las habilidades y la actualización de las habilidades son más altas entre los grupos de edad más jóvenes y más bajas entre los grupos de mayor edad, lo que podría significar que cuando se trata de este tipo de capacitación, las empresas podrían estar dispuestas a invertir en las generaciones más jóvenes. Más jóvenes (18-44) han seguido una formación además de lo que sus empleadores han ofrecido desde el brote de coronavirus.
⏯ – Upskilling y reskilling: la necesaria transformación profesional
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