Para minimizar el riesgo de que una política tenga fuerza contractual y un empleador la infrinja, los empleadores deben: Asegurarse de que los contratos de trabajo establezcan expresamente que las políticas de recursos humanos no forman parte de…
Incumplimiento de las políticas como evidencia de discriminación. Si se puede demostrar que la decisión de un empleador de ignorar sus propias políticas fue motivada por animosidad discriminatoria, puede haber un reclamo viable por discriminación laboral.
Como resultado, el hecho de que el empleador no observe esas políticas puede dar lugar a un incumplimiento del contrato y a una posible responsabilidad por daños y perjuicios. Los empleadores deben considerar si desean incorporar alguna de sus políticas de empleo en sus contratos de trabajo y asegurarse de que los términos de los contratos hagan efectiva esa intención.
Además de los códigos de conducta generales, las empresas crean políticas corporativas detalladas y manuales para empleados que profundizan para garantizar el cumplimiento del comportamiento legal y adecuado y establecen procedimientos para abordar las infracciones, explica GAN Integrity.
1. Dígale al empleado qué política ha violado. Incluya todos los hechos necesarios como evidencia. 2. Informar al empleado de cualquier acción a tomar, o lo que puede hacer para rectificar la situación. 3. Cierre con una expresión de confianza en que el empleado rectificará la situación.
⏯ – Tema 2. Punto 2. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE EMPLEO
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo pueden los empleadores minimizar el riesgo de que se infrinjan las políticas de recursos humanos?
Para minimizar el riesgo de que una política tenga fuerza contractual y un empleador la infrinja, los empleadores deben: Asegurarse de que los contratos de trabajo establezcan expresamente que las políticas de recursos humanos no forman parte del contrato de trabajo y no vinculan legalmente a la empresa.
❓ ¿Cuándo incumple un empleador los términos de un contrato de trabajo?
Por ejemplo, específicamente en lo que respecta a los contratos de trabajo, si el empleador firma un acuerdo que promete al empleado una cierta cantidad de días de vacaciones por año y el empleado no recibe ninguno a pesar de que pidió tiempo libre, entonces el empleador puede haber incumplido el términos de su contrato de trabajo.
❓ ¿Cuáles son los derechos y recursos de un empleado por incumplimiento de contrato?
Los derechos y recursos legales de un empleado que alegue incumplimiento del contrato de trabajo por parte del empleador dependerán principalmente de la naturaleza del presunto incumplimiento. Esto podría ser un incumplimiento de un término expreso o implícito.
❓ ¿Quién es responsable por el incumplimiento del contrato de trabajo?
Tanto el empleador como el empleado pueden ser considerados responsables por el incumplimiento del contrato de trabajo. Otro incumplimiento común del contrato de trabajo ocurre cuando el empleador despide al empleado de una manera que viola los términos de su contrato.
⏯ – El futuro del trabajo y el cumplimiento de las normas laborales
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