Vale la pena señalar aquí que, si bien esta decisión parece beneficiosa para los empleadores, viene con una advertencia: la referencia del Tribunal a los tribunales hermanos señala específicamente que estas otras decisiones judiciales han concluido que un PIP no es una acción laboral adversa sin cambios acompañantes en el pago, prestaciones o situación laboral.
El Tercer Circuito estuvo de acuerdo, citando decisiones anteriores de los Circuitos Séptimo, Octavo y Décimo en las que se determinó que un PIP no había sido una acción laboral adversa. Según el Tercer Circuito, un PIP “difiere significativamente” de los tipos de acciones que normalmente se consideran adversas.
Muchos empleados entienden que estar sujetos a un plan de mejora del desempeño (PIP) suele ser el primer paso antes de ser despedidos. A pesar de esto, muchos tribunales han sostenido que la decisión del empleador de colocar al empleado en un PIP no es una acción laboral adversa, incluso si está motivada por una intención discriminatoria o de represalia inapropiada.
En cuanto a un PIP, la mayoría de los tribunales que han considerado el asunto han determinado que un PIP por sí solo no es una acción adversa. Sin embargo, tenga en cuenta que un PIP acompañado de una acción laboral adversa es algo que puede llevar ante un juez. Si su empleador dice: «Aquí está su PIP y le estamos negando la promoción que solicitó», entonces tiene un caso.
Las leyes antidiscriminatorias no protegen a los empleados de pequeños insultos o inconvenientes menores, incluso si esto se debió a su condición de miembro de una clase protegida. Sin embargo, sí entran en juego si se ha producido una “acción laboral adversa”.
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Es el Plan de Mejoramiento del Desempeño (PIP) una acción laboral adversa?
El Plan de Mejoramiento del Desempeño (PIP) no es una “acción laboral adversa” para los propósitos de las leyes federales contra la discriminación.Para respaldar un reclamo de discriminación laboral, una persona generalmente debe demostrar que se tomó una acción laboral adversa y que dicha acción se basó en una característica protegida.
❓ ¿Me pueden despedir por no firmar un pip?
Un PIP no es una “acción laboral adversa”. Te pueden despedir por no firmarlo. Debe convertirse en el empleado modelo, incluso si tiene motivos para demandar. Para que un empleado pueda demandar a un empleador, el empleador debe haber tomado una “acción laboral adversa”. No existe una definición uniforme de lo que constituye una acción laboral adversa.
❓ ¿Cuáles son los efectos negativos de los pips en los empleados?
Sin duda, la nube de miedo, crítica e intimidación bajo la cual un empleado se ve obligado a trabajar en un PIP causa estragos en la psique del empleado y crea una mentalidad derrotista. El empleado se desanima rápidamente, lo que hace que sea mucho más difícil para el empleado mantenerse positivo y tener éxito.
❓ ¿Qué constituye una acción laboral adversa en el lugar de trabajo?
Para constituir una acción laboral adversa a los fines de las leyes federales contra la discriminación, dicha acción debe crear un cambio significativo en el estado de un empleado e incluye el despido, la falta de promoción, la reasignación con responsabilidades laborales significativamente modificadas o un cambio significativo en otros beneficios del empleado. .
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