Un empleado debe someterse a una prueba de drogas si existe una sospecha razonable de que el empleado está bajo la influencia de una sustancia controlada. 3. Pruebas previas a la cita. Un empleado o solicitante debe realizar pruebas estándar específicas, como pruebas de muestras de orina, antes de ocupar un puesto designado. 4.
No hay leyes en Massachusetts que restrinjan o prohíban las pruebas de detección de drogas. Massachusetts es un estado «obligatorio», lo que significa que cualquier empleador privado que desee realizar pruebas de drogas y/o alcohol a empleados no regulados dentro de este estado debe hacerlo de acuerdo con la Constitución, los estatutos, los reglamentos y las decisiones judiciales que correspondan. (Las normas)
Según la ley de Massachusetts, el uso de pruebas de detección de drogas como mecanismo de contratación no se fomenta ni se prohíbe. Si un empleador en Massachusetts elige administrar una prueba de drogas, debe ocurrir después de que ya se haya hecho una oferta de empleo; las pruebas de drogas no deben administrarse en ninguna etapa anterior del proceso de contratación. Consideraciones adicionales:
Massachusetts no tiene ninguna ley que regule o restrinja el derecho del empleador a exigir pruebas de detección de drogas. Las leyes federales imponen pocos límites a las pruebas de detección de drogas del empleador.
Aunque el uso recreativo de la marihuana es legal en Massachusetts, actualmente ninguna ley protege a los empleados o solicitantes de empleo que dan positivo por la sustancia, incluso si la usan fuera del horario laboral.
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Es obligatoria la prueba de drogas en el empleo privado en Massachusetts?
La legislación de Massachusetts no aborda el tema de las pruebas de detección de drogas en el empleo privado. Sin embargo, la Corte Suprema de Massachusetts aprobó un fallo sobre pruebas aleatorias de drogas en empleos privados.
❓ ¿Dónde puedo obtener una política de lugar de trabajo libre de drogas en Massachusetts?
Para consultas de expertos sobre la política de lugar de trabajo libre de drogas o las Leyes de Massachusetts sobre Pruebas de Drogas, llame a Joe Reilly al National Drug Screening 321 622 2020.
❓ ¿Pueden los empleadores de Massachusetts despedir a los trabajadores que dan positivo por marihuana?
En Massachusetts, por ejemplo, el uso médico y recreativo de la marihuana es legal, pero los empleadores aún pueden despedir a los trabajadores que den positivo en la prueba de la sustancia, en algunas situaciones. Tanto los empleadores como los trabajadores deben tener en cuenta que ninguna ley exige que un empleador tolere el uso o la discapacidad de la marihuana en el trabajo.
❓ ¿Cuál es el fallo de la Corte Suprema de Massachusetts sobre las pruebas aleatorias de drogas?
Sin embargo, el fallo de la Corte Suprema de Massachusetts sobre las pruebas aleatorias de drogas en Webster v. Motorola sirve como un importante punto de referencia sobre la política de pruebas de drogas por parte de un empleador. El Tribunal concluyó que la prueba de drogas estaba relacionada con los deberes y responsabilidades del empleado.
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