Es una de esas cosas que todos sabíamos, pero no teníamos suficientes datos para pintar una imagen: la mayoría de las personas no son felices en el trabajo. Pero, ahora lo hacemos, y el número es del 85 por ciento.
Cinco formas en que los líderes de recursos humanos pueden aprovechar al máximo sus inversiones en tecnología. Si es un líder de recursos humanos, es probable que haya invertido en tecnología para ayudarlo a resolver sus mayores desafíos: mejorar el análisis de datos para su equipo de recursos humanos y el negocio, ganar la guerra por el talento, modernizar recursos humanos a través de un cambio a la nube, administrar trabajo remoto o híbrido y más.
Señalan enfoques más centrados en los empleados para la creación de valor. Además, no requieren que los trabajadores se dejen atrás por completo cuando cruzan la puerta de la oficina. Los resultados de nuestra encuesta sugieren que los trabajadores cuyas organizaciones están invirtiendo en ellos de esta manera están más satisfechos con sus trabajos.
Sin embargo, en todos los dominios tecnológicos, el 58 % de los encuestados informaron un aumento o un plan para aumentar la inversión en tecnología emergente en 2021, en comparación con el 29 % en 2020.
Basado en encuestas formales y entrevistas con docenas de líderes empresariales y tecnológicos, este informe analiza el futuro del trabajo en la tecnología: el trabajo en sí, quién hace el trabajo (fuerza laboral) y dónde se realiza el trabajo (lugar de trabajo).
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Índice de contenidos:
Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Cuándo se recopilaron los datos no publicados de la encuesta sobre el futuro del trabajo en tecnología?
Datos de la encuesta Future of Work in Technology sin publicar, recopilados en febrero de 2019. Ver en el artículo Bill Pelster, Careers and learning: Real time, all the time, Deloitte Insights, 28 de febrero de 2017.
❓ ¿La tecnología nos está alejando de la interacción humana en el trabajo?
Más de la mitad de los empleados piensan que eso podría ser cierto ahora: el 56% dice que siente que la tecnología los está alejando de la interacción humana en el trabajo. Hay una excepción, por supuesto. Sus empleados están felices de tener ciertas tareas digitalizadas, si eso puede liberarlos para hacer un trabajo más importante y atractivo.
❓ ¿Cómo cambiará el trabajo de las organizaciones tecnológicas en el futuro?
A medida que surgen nuevas tecnologías y modelos comerciales, el trabajo de la tecnología cambiará continuamente y es probable que los líderes de las organizaciones tecnológicas necesiten adaptarse rápidamente. Recomendaciones clave adicionales Los turnos importan: Pase de las capacidades de TI a los resultados laborales.
❓ ¿El futuro del trabajo en tecnología existe en los elementos guardados?
El futuro del trabajo en tecnología ha sido eliminado DeshacerMi Deloitte Un artículo titulado El futuro del trabajo en tecnología ya existe en Elementos guardados Mi correo electrónico de Deloitte* Caracteres especiales no válidos encontrados Contraseña* Mantenerme conectado Olvidé mi contraseña Para permanecer conectado, cambie la configuración funcional de cookies. O
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