El despido del empleado fue en represalia por un acto específico que está protegido por la ley. Un empleador no puede despedir a un empleado por denunciar ciertas actividades ilegales. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado por denunciar acoso sexual, discriminación o una violación de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA).
El derecho laboral cubre todas las obligaciones y derechos relacionados con la relación empleador-empleado, independientemente de si uno es un empleado actual, un ex empleado o un puesto de trabajo…
⏯ – Derecho del Trabajo y la Seguridad Social – Bolilla N°10
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los derechos de los empleados después de una terminación de empleo?
Derechos de los empleados después de una terminación de empleo. La mayoría de los empleados del sector privado en los Estados Unidos están empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden rescindir su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo discriminación. Esto significa que muchos empleados recién despedidos son tomados por sorpresa.
❓ ¿Es legal dar información de los empleados a posibles empleadores?
Con respecto a las referencias laborales, la ley no protege la información de los empleados de una empresa privada para que no se divulgue a un posible empleador. Dicho esto, no es una buena idea dar información del empleado, incluido el nombre completo, la fecha de nacimiento, el número de seguro social, el nivel de pago o el horario de trabajo del trabajador.
❓ ¿Cuáles son los derechos de un empleado bajo un contrato?
Derechos de contrato. Los empleados que tienen un contrato individual con su empleador o los empleados cubiertos por un sindicato/acuerdo de negociación colectiva estarían cubiertos por las estipulaciones del contrato si se termina su empleo.
❓ ¿Qué necesita saber sobre las leyes de terminación?
Leyes de rescisión por estado: lo que necesita saber. Si despide al empleador y viola una disposición contenida en el acuerdo, podría considerarse un incumplimiento de contrato y terminar en los tribunales.Algunos estados también reconocen los contratos implícitos, como los acuerdos verbales o las políticas establecidas en los manuales de los empleados.
⏯ – «Hostigamiento Laboral y la acción prevista en el Art. 51 Fracción II de la Ley Federal del Trabajo»
⚡Preguntas similares bajo petición: «¿la ley de derecho a saber cubre la terminación del empleo?»⚡
¿Qué dice el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores?
1. El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
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¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
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¿Qué dice el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores?
37.3 ET “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
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¿Qué dice el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
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¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
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¿Cómo es la indemnización de un contrato a termino indefinido?
Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
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¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre una jornada y otra?
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.mites.gob.es.
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Cuando hablamos de despido improcedente nos referimos a cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados sin un motivo o causa justificada. Por ejemplo, antes de que venza el contrato.
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¿Cuáles son los permisos retribuidos?
¿Qué son los permisos retribuidos? Los permisos retribuidos son días en los cuales el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo por una causa justificada sin que se le pueda descontar parte del sueldo. El Estatuto de los trabajadores regula, en su artículo 37, los permisos retribuidos existentes en España.
👉 www.cuestioneslaborales.es.
¿Cuándo empiezan a contar los permisos retribuidos?
Que los permisos a los que la ley no fija otra regla distinta de cómputo habrán de disfrutarse a partir del momento en que, en efecto, el trabajador haya de dejar de acudir al trabajo (día laborable) y no desde una fecha en que no tenía tal obligación.
👉 www.laboral.pro.
¿Cómo saber si es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.
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¿Cuándo es obligatorio tener RLT?
A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
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¿Cuánto es la indemnización por despido con contrato indefinido?
Los contratos indefinidos se calcularán con una indemnización de 33 días y 24 mensualidades por año trabajado e incluye un período de prueba de un año. El finiquito del contrato objetivo equivale a 20 días y 12 mensualidades. Se modifica así el contrato ordinario indefinido, que establecía 45 días de indemnización.
👉 www.abc.es.
¿Qué pasa si me despiden si tengo contrato indefinido?
"Concretamente, si la empresa efectúa un despido por causas objetivas, la indemnización que tiene que abonarse al trabajador en el mismo momento que se le entrega la comunicación extintiva, es de 20 días por año de servicio.
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¿Cómo se líquida un contrato a término indefinido 2021?
La liquidación del contrato de trabajo a término indefinido es igual que cualquier otro contrato, pues los conceptos a liquidar son los mismos, y se liquidan de la misma forma. Lo único que cambia es la liquidación de la indemnización por despido injusto, que es diferente al contrato a término fijo, por ejemplo.
👉 www.gerencie.com.
¿Cómo se indemniza un contrato?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
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¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?
Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.
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¿Cuánto tiempo de descanso corresponde por 4 horas de trabajo?
El artículo más importante es el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores que señala: “… Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.
👉 www.apd.es.
¿Qué pasa si la empresa reconoce el despido improcedente?
Por lo tanto, si el juez reconoce como improcedente el despido, la empresa tiene la opción de reincorporarnos a su puesto de trabajo, y en dicho caso, el trabajador tendrá la obligación de hacerlo además de devolver la indemnización por despido objetivo que hubiera percibido.
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¿Cómo hacer para que te echen del trabajo y te paguen todo?
Requisitos del autodespido
- En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. …
- La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. …
- Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.
⏯ – Derechos de los trabajadores Artículo 14 bis de la Constitución Nacional
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