Más de 2 de cada 5 (43 %) de los responsables canadienses de contratación dicen que su empresa planea contratar a recién graduados universitarios y universitarios en 2022. Este es un aumento notable del 36 % en la primera mitad de 2020.
Cerca de la mitad (46 %) de los canadienses que toman las decisiones de contratación dicen que su empresa planea contratar recién graduados universitarios y universitarios, el 35 % planea contratar estudiantes universitarios y universitarios, y el 29 % dice que planea contratar graduados en tecnología vocacional/carrera.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Qué buscan los estudiantes universitarios canadienses en un empleador potencial?
En la encuesta realizada por Universum Global a más de 20 000 estudiantes de universidades y colegios universitarios canadienses, las altas ganancias futuras surgieron como la principal consideración al evaluar posibles empleadores. (Darryl Dyck/La Prensa Canadiense)
❓ ¿Las empresas canadienses están haciendo lo suficiente para contratar a los graduados en demanda?
❓ ¿Cuáles son las empresas más atractivas para estudiar en Canadá?
Solo dos empresas canadienses, la Agencia Espacial Canadiense y Bombardier, entraron en la lista de las 10 principales empresas consideradas más atractivas por los estudiantes canadienses que estudian los campos de demanda de ingeniería y tecnología de la información, según una encuesta realizada por la empresa de marca de empleadores Universum Global.
❓ ¿Cuáles son los beneficios de contratar nuevos graduados?
“El beneficio de contratar a recién graduados es que son más diestros digitalmente en este mundo cada vez más digital”, dijo Lee. “Aportan no solo habilidades digitales, sino también la capacidad de ser flexibles y adaptables”. “Los recién graduados a menudo traen grandes habilidades blandas que ayudan a mejorar la organización e incluso su cultura”, dijo DeCoste.
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