La conclusión es que mentir sobre su salario actual no es una buena idea, pero no responder directamente a la pregunta con una cifra concreta y, en cambio, demostrar su investigación de mercado es aceptable.
Una reunión de entrevista es una calle de doble sentido, después de todo. Mentir sobre sus ingresos anteriores puede descarrilar el crecimiento y la progresión de su carrera. Pero sobre todo, es simplemente poco profesional. Es posible obtener el pago que se merece siendo honesto e indicando claramente cuál es su salario esperado durante la etapa de la entrevista.
La verdad honesta sobre mentir sobre su salario en las entrevistas. … Muse Career Coach, Theresa Merrill, aconseja a las personas que sean honestas sobre su salario actual o anterior.
No solo es mucho menos probable que un gerente de recursos humanos considere a un candidato al que ha atrapado en una mentira, sino que inflar falsamente su salario actual también podría hacer que el entrevistador asuma que no podrá proporcionar una compensación adecuada…
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Preguntas más frecuentes – 💬
❓ ¿Puedo mentir sobre mi salario actual en una entrevista de trabajo?
Una de las preguntas clave que hacen los reclutadores o los gerentes de recursos humanos durante las entrevistas de trabajo es cuánto ganó en su puesto anterior. Si bien puede ser tentador inflar su salario con la esperanza de obtener un paquete de compensación más alto, mentir sobre su salario actual en una entrevista de trabajo no es una buena idea.
❓ ¿Está bien mentir sobre cuánto dinero ganas?
Del mismo modo, mentir sobre cuánto dinero gana también puede indicarle a un empleador que usted vale más que las habilidades y la experiencia reales que aporta.
❓ ¿Cuántas personas mienten sobre sí mismas durante las entrevistas?
De hecho, investigadores de la Universidad de Massachusetts descubrieron que un abrumador 81 por ciento de las personas han mentido sobre sí mismas en algún momento durante el proceso de la entrevista.
❓ ¿Qué pasa si das un salario falso en una entrevista?
En la etapa de la entrevista, los falsos salarios no pasan por alto a los reclutadores que conocen la tasa de mercado para su trabajo anterior.Los reclutadores experimentados pueden incluso conocer la estructura salarial de su empresa anterior si está bien establecida en su industria.
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