Los ejemplos de variables ordinales incluyen el título educativo obtenido (por ejemplo, que va desde ningún título de escuela secundaria hasta un título avanzado) o la situación laboral (desempleado, empleado a tiempo parcial, empleado a tiempo completo).
Un caso especial de una variable categórica es una variable indicadora, a veces denominada variable binaria o ficticia. Aquí podríamos definir el estado de empleo simplemente como empleado actualmente: actualmente empleado = {1 si está empleado 0 de lo contrario C u r r e n t l y E m p l o y e d = { 1 si está empleado 0 de lo contrario
⏯ – Situación laboral de las mujeres en el mundo según la OIT
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cuál es la diferencia entre el estatus de 'trabajador' y 'empleado'?
El estatus de empleo de 'trabajador' es un acuerdo muy flexible: el empleado generalmente no puede obligar a un trabajador a aceptar cualquier trabajo que se le ofrezca, pero tampoco está obligado a ofrecer las protecciones laborales de un empleado de pleno derecho. El estatus de empleo de 'empleado' ofrece mucha más estabilidad.
❓ ¿Qué es una situación laboral?
¿Qué es una situación laboral? El estado laboral de una persona es lo que define los derechos y las protecciones laborales a las que tiene derecho en el trabajo y, por lo tanto, dicta las responsabilidades que un empleador le debe a ese empleado.
❓ ¿La situación laboral es una variable nominal u ordinal?
La situación laboral también es una variable nominal. En la mayoría de los procesos de investigación, los datos son nominales u ordinales. Los datos nominales representan categorías desordenadas, nombres o etiquetas para una variable, como sexo (masculino o femenino), situación laboral (empleado o desempleado), afiliación a un partido político (republicano, demócrata o independiente) o lugar de nacimiento.
❓ ¿Cuáles son los 3 tipos de situación laboral?
¿Cuáles son los 3 tipos de situación laboral? 1 Pago por enfermedad reglamentario (SSP) 2 Pago por despido estatutario (SRP) 3 Licencia y pago por maternidad, paternidad, adopción y paternidad compartidos por ley (los trabajadores no reciben licencia, solo el pago). 4 Protecciones contra el despido improcedente. 5 Plazos mínimos de preaviso. 6 Derecho a solicitar la flexibilidad laboral Autónomos.
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