Si bien estas leyes varían de un estado a otro, la mayoría de los estados autorizan a los empleadores a realizar pruebas de detección de drogas previas al empleo, siempre y cuando las pruebas cumplan con las reglamentaciones estatales. Algunos estados también requieren que los empleadores notifiquen a los solicitantes que se requerirán pruebas de drogas en sus anuncios de trabajo.
Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud
La Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros Médicos de 1996 fue promulgada por el 104º Congreso de los Estados Unidos y firmada por el presidente Bill Clinton en 1996. Fue creada principalmente para modernizar el flujo de información de atención médica, estipular cómo la información de identificación personal es mantenida por la atención médica y los seguros médicos. las industrias deben estar protegidas contra el fraude y el robo, y abordar los límites…
Aunque todos los solicitantes de empleo pueden someterse a una prueba de drogas, la prueba de drogas previa al empleo generalmente se programa cuando se ha hecho una oferta de trabajo condicional. Para que la oferta de trabajo sea permanente, el solicitante debe recibir un resultado negativo en la prueba de drogas.
La mayoría de las empresas incluyen una cláusula en sus políticas de pruebas de drogas previas al empleo o en su notificación de pruebas de drogas que especifica que la negativa a hacerse la prueba se tratará como un resultado positivo y se aplicarán los mismos criterios que un resultado positivo al…
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