Al estar en desacuerdo en el trabajo, es importante recordar algunos consejos para que pueda estar en desacuerdo respetuosamente. Echemos un vistazo a cómo estar en desacuerdo respetuosamente: 1. Asegúrese de que el desacuerdo sea sobre la idea involucrada y no sobre las personas. Cuando discutimos, es entre dos o más personas. Cuando no estamos de acuerdo, se trata de una idea.
Hay dos formas de estar en desacuerdo: una es la forma grosera y directa: en la que no estás de acuerdo y demuestras que no te importan los sentimientos de la otra persona. Luego está la manera cortés y respetuosa de estar en desacuerdo: donde demuestras que te preocupas por la otra persona y la relación.
Aquí hay cinco maneras de discrepar cortésmente: Mantenga la emoción fuera de la discusión. Nuestros puntos de vista a menudo se basan en nuestra experiencia personal y pueden estar profundamente arraigados. Cuando otros tienen ideas que contradicen nuestras creencias, puede sentirse como un ataque personal. Resiste la tendencia a pensar en quién tiene razón y quién no.
8 frases para decir que no estoy de acuerdo cuando hablo con tu jefe (durante una reunión) 01 “Aunque me gusta tu solución, la idea podría ser aún más efectiva con algunas adiciones…”. Dependiendo de tu jefe, debes ser un poco menos duro. Sugerir su idea original es muy ingenioso pero proponer alternativas en forma de “adiciones”.
Puede hacer que los desacuerdos funcionen para usted al 1) hacer más preguntas; 2) usarlos como una oportunidad para aprender; y 3) usarlos para perfeccionar sus habilidades de negociación.
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Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo maneja los desacuerdos en el lugar de trabajo?
Si bien los empleados no están de acuerdo en una variedad de formas y entornos, el desacuerdo ocurre con mayor frecuencia durante una reunión, de dos empleados o muchos. También puede estar en desacuerdo por correo electrónico, mensajería instantánea, teléfono, Skype y más hoy. Pero, los desacuerdos son mejores en persona como lo es la mayoría de la comunicación. La profesionalidad de su enfoque del desacuerdo es fundamental.
❓ ¿Puede el desacuerdo ser productivo?
El desacuerdo puede ser productivo si se hace bien.En la primera parte de este artículo, aprenderá cómo discrepar respetuosamente. En la segunda parte, aprenderá cómo manejarlo cuando alguien no está de acuerdo con usted. En los negocios, el desacuerdo bien hecho puede generar confianza, pero mal hecho puede dañar la confianza y el desempeño.
❓ ¿Por qué es importante discrepar respetuosamente en el trabajo?
Ganarse el respeto también te ayuda a conseguir lo que quieres. Esto se debe a que los demás te ven como alguien que está dispuesto a luchar por lo que consideran importante. Y esto te ayudará a conseguir lo que quieres. Cuando discrepas respetuosamente en el trabajo, aprendes a manejar a tu jefe. Averiguas hasta dónde puedes presionar, cuánto puedes estar en desacuerdo.
❓ ¿Cuál es la manera educada de estar en desacuerdo en una relación?
La confianza construye culturas de alto rendimiento. Una es la forma grosera y contundente: en la que no estás de acuerdo y demuestras que no te importan los sentimientos de la otra persona. Luego está la manera cortés y respetuosa de estar en desacuerdo: donde demuestras que te preocupas por la otra persona y la relación.
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