Las Reglas De La Gestión: Una Carrera De Preguntas Y Respuestas Con Cathie Black

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Adrian Granzella Larssen fue el primer empleado y editor en jefe de The Muse que construyó el equipo de contenido desde cero.

04 de mayo de 2021 Michael Burniston calificó que le gustó mucho. Las Reglas de la administración brindan consejos directos y concisos para los administradores de personas y evitan las trampas de la nueva era comunes en muchos de los libros populares de superación personal de la actualidad. Este libro describe 100 principios rectores, cada uno descrito con una explicación simple de una o dos páginas.

Bem vindo de volta, Cathie Black! Duas semanas atrás, apresentamos a Cathie como su mentora de carreira virtual.

6. Nunca vaya con ‘talla única’. Su equipo está compuesto por personas con preferencias, fortalezas, debilidades e ideas únicas.


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Preguntas más frecuentes – 💬

❓ ¿Qué es el reglamento de Gestión?

Las Reglas de la administración brindan consejos directos y concisos para los administradores de personas y evitan las trampas de la nueva era comunes en muchos de los libros populares de superación personal de la actualidad. Este libro describe 100 principios rectores, cada uno descrito con una explicación simple de una o dos páginas.

❓ ¿De qué trata las reglas de Management de Gary Soto?

Las Reglas de Gestión son un conjunto simple de reglas que deben seguir los gerentes, tanto consigo mismos como con sus equipos. Estas 100 reglas son reglas simples que probablemente ya conozca, pero el libro las presenta de una manera interesante, recordándolas y brindándole algunos consejos hermosos sobre administración.

❓ ¿Quién debería leer las reglas de Gestión de Richard Templar?

The Rules of Management de Richard Templar es una lectura obligada para cualquier persona responsable de un equipo de empleados, sin importar el nivel jerárquico de la empresa en el que se encuentre.las Reglas están presentes en capítulos manejables (vea lo que hice allí) que llegan inmediatamente al corazón de la discusión de la regla.

❓ ¿Cómo evitar la falta de comunicación en el lugar de trabajo?

La claridad, la precisión y la minuciosidad son la mejor manera de evitar la falta de comunicación y mantener a su equipo en sintonía. 3. Establecer el objetivo de trabajar en equipo. Si desea que los miembros de su equipo trabajen juntos, pídales que trabajen juntos en algo.


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