No existen leyes específicas para proteger la privacidad de las redes sociales de los empleados y solicitantes de empleo, aunque los legisladores en algunos estados de EE. UU. han presentado proyectos de ley para prohibir que los empleadores soliciten contraseñas de Facebook.
Depende de usted dárselo con posibles consecuencias si no lo hace. Pero los empleadores pueden y están pidiendo a los candidatos las contraseñas de Facebook y hay otras formas en que obtienen acceso a su mundo virtual.
Bryan dijo que le preocupan las empresas que solicitan inicios de sesión, pero siente que no es una violación si un empleador solicita ver un perfil de Facebook a través de una solicitud de amistad.
Hace unos días leí un artículo en Mashable, «Qué hacer cuando un posible empleador solicita su contraseña de Facebook» de Tony Morrison; este artículo fue en respuesta al artículo «Cuidado con los solicitantes de empleo: los empleadores pueden solicitar ver su cuenta de Facebook». de Alissa Skelton.
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La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Es legal que los empleadores te pidan tu contraseña de Facebook?
No existen leyes específicas para proteger la privacidad de las redes sociales de los empleados y solicitantes de empleo, aunque los legisladores en algunos estados de EE. UU. han presentado proyectos de ley para prohibir que los empleadores soliciten contraseñas de Facebook. En el Reino Unido, la Ley de uso indebido de computadoras de 1990 ofrece cierta protección a los empleados.
❓ ¿Por qué las empresas te piden tu información de inicio de sesión de Facebook al momento de contratar?
Los negocios y las empresas no quieren que sus empleadores filtren información valiosa en línea o despotricen sobre sus prácticas laborales. Por lo tanto, están tomando medidas adicionales por adelantado para asegurarse de que contraten a personas de las que sospechan que no se volverán locos con ellos en línea. ¿Qué debe decir o hacer si se le solicita su información de inicio de sesión de Facebook?
❓ ¿Qué tipo de información personal puede encontrar un empleador en Facebook?
– el empleador descubre fragmentos de información personal (p.raza, religión, orientación sexual, condiciones médicas o puntos de vista políticos) que normalmente están disponibles en perfiles protegidos de Facebook o en conversaciones personales. ¿Qué debo esperar de un empleador con respecto a la privacidad de las redes sociales?
❓ ¿Debe permitir que su empleador lea sus mensajes privados?
Si bien puede ser incómodo permitir que un empleador lea sus mensajes privados y escanee sus fotos personales, este acceso sin restricciones también puede ser perjudicial para los empleadores.
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