Aquí hay seis pasos sencillos para mejorar su currículum y llamar la atención de los reclutadores: Investigue a las personas que ya tienen el trabajo que desea Venga, querido Watson, estamos a punto de investigar un poco. No te preocupes, no tienes que acechar a nadie. Sin embargo, debe dedicar algún tiempo a investigar los perfiles de las redes sociales de los profesionales en su campo.
15 Pasos del Proceso de Contratación. 1. Identificar la necesidad de contratación. El proceso de contratación comienza con la identificación de una necesidad dentro de su organización.
1. Preparación de la entrevista 2. Inicio de la entrevista 3. Formulación de preguntas 4. Cierre de la entrevista 5.
⏯ – Consejos para un RESUME que llame la atención del RECLUTADOR (Feat Frances Molina)
Índice de contenidos:
La gente también pregunta – 💬
❓ ¿Cómo llegar a un reclutador?
Envíe a los reclutadores un mensaje directo o correo electrónico personalizado. Diríjase al reclutador por su nombre y explíquele por qué lo está contactando y cuál es su objetivo. Luego menciona cualquiera de los intereses comunes, conexiones o afiliaciones que identificaste.
❓ ¿Qué quieren los buenos reclutadores que sepas?
Los buenos reclutadores quieren que tengas la mejor experiencia posible durante el proceso de solicitud y entrevista, pero aunque quieren lo mejor para ti, hay algunas cosas que simplemente no pueden compartir. Bandas salariales, competencia de candidatos, tácticas internas de recursos humanos: llamémoslas simplemente secretos comerciales.
❓ ¿Cuáles son las mejores técnicas de reclutamiento?
Una de las mejores técnicas de reclutamiento es tratar a los entrevistados de la misma manera que tratas a tus clientes. Sé respetuoso con su tiempo. Ya sea una llamada telefónica, una videoconferencia o una reunión en persona, asegúrese siempre de llegar a tiempo. Si llega tarde, infórmele al candidato con la mayor anticipación posible.
❓ ¿Cómo crear una estrategia de reclutamiento exitosa?
1 Escriba descripciones de puestos, formularios de solicitud de empleo, correos electrónicos, material de capacitación, etc. más relevantes) 2 Identifique los mejores canales de reclutamiento 3 Cree contenido personalizado y de alta calidad para atraer candidatos relevantes 4 Comprenda los requisitos de los candidatos de sus partes interesadas 5 Actualice y reutilice en el futuro
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