Definición: Empleo sustancialmente lucrativo. El empleo sustancialmente lucrativo es el empleo que normalmente realizan las personas no discapacitadas para ganarse la vida con ganancias comunes a la ocupación particular en la comunidad donde reside el veterano.
El VA define el empleo sustancialmente lucrativo como el empleo en el que las personas sin discapacidades se ganan la vida con ingresos comparables a la ocupación particular en la comunidad donde reside el veterano.
El empleo sustancialmente lucrativo se define en el manual de compensación de VA como: “Empleo en el que las personas sin discapacidades se ganan la vida con ganancias…
El VA define el empleo sustancialmente lucrativo como el empleo en el que las personas sin discapacidades se ganan la vida con ingresos comparables a la ocupación en particular…
⏯ – Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
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❓ ¿Qué significa un empleo sustancialmente remunerado para los veteranos?
Empleo sustancialmente lucrativo. El VA define el empleo sustancialmente lucrativo como el empleo en el que las personas sin discapacidades se ganan la vida con ingresos comparables a la ocupación particular en la comunidad donde reside el veterano.
❓ ¿Qué es un empleo sustancialmente remunerado (TDIU)?
Empleo sustancialmente remunerado es un término que entra en juego cuando se aborda el tema de la discapacidad total basada en la falta de empleo individual (TDIU). Es decir, TDIU se otorga en los casos en que el veterano no puede obtener y mantener un empleo sustancialmente remunerado como resultado de sus condiciones relacionadas con el servicio.
❓ ¿Qué es una ocupación sustancialmente lucrativa?
2) Una incapacidad demostrada para obtener o mantener un empleo sustancialmente remunerado. Nota: Los términos “actividad sustancialmente lucrativa”, “empleo sustancialmente lucrativo” y “ocupación sustancialmente lucrativa” son todos intercambiables. Son solo 3 formas de expresar un mismo concepto. ¿Qué es una actividad sustancialmente lucrativa?
❓ ¿Qué es una actividad sustancialmente lucrativa y TDIU en un reclamo de veteranos?
El resultado final cuando se trata de actividad sustancialmente lucrativa y TDIU en un reclamo de veteranos. Siempre es mejor asegurarse de que puede demostrar que, como resultado de sus discapacidades relacionadas con el servicio, no puede participar en una actividad sustancialmente lucrativa.
⏯ – La modificación sustancial de las condiciones de trabajo
⚡Preguntas populares sobre el tema: «lo que se considera un empleo remunerado sustancial para va»⚡
¿Cuándo se considera modificacion sustancial?
Para que dicha modificación se considere sustancial debe cumplir los siguientes requisitos: Estar fundada en probadas razones técnicas, económicas, organizativas o de producción, es decir, las que estén relacionadas con la competitividad, la productividad, la organización técnica o la organización del trabajo.
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¿Cuándo se considera desplazamiento laboral?
Se denomina desplazamiento, a todo cambio del centro de trabajo que sea temporal. Se considerará temporal siempre que no supere los doce meses en un periodo de tres años. En caso de que lo supere, será considerado un traslado.
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¿Cuántos kilómetros se considera traslado?
Para ello, es decir, para que se considere movilidad geográfica tienen que enviarte a más de 35 km de tu domicilio. También puede considerarse movilidad geográfica si el tiempo que tardes en llegar a tu centro de trabajo sea más de 20% de tu jornada laboral.
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¿Qué dice el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Cuando una modificacion sustancial es nula?
Modificación sustancial colectiva: es nula si no se comunica a los representantes de los trabajadores – UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES.
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¿Qué materias pueden ser objeto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo ?:?
Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos.
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¿Qué pasa si un trabajador no acepta un desplazamiento?
b) Si no acepta el traslado, puede solicitar la extinción de su contrato. En este caso, al rescindir el contrato recibirá una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
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¿Cuál es la diferencia entre traslado y desplazamiento?
Duración. Como hemos indicado, el desplazamiento temporal en un periodo de 3 años no puede exceder de 12 meses, si lo supera será considerado traslado.
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¿Cuántos kilómetros me puede trasladar del trabajo?
Sin embargo, funciona una norma orientativa relativa a considerar traslado la realización del trabajo a un radio de más de 30 kilómetros de distancia de la residencia del trabajador. Si el tiempo de los viajes de ida y vuelta rebasa el 25 % de la jornada laboral, también se incurrirá en un traslado.
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¿Cuándo se considera que un traslado es colectivo?
Se considera traslado colectivo el que afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un núm…
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¿Qué dice el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores?
Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
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¿Qué se considera derechos adquiridos?
Los derechos adquiridos son aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el contrato de trabajo.
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¿Qué condiciones de trabajo deberán modificarse para estar ante una modificación sustancial del contrato de trabajo?
De acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las condiciones de los trabajadores podrán ser modificadas por la empresa siempre que existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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¿Qué plazo existe para comunicar las modificaciones individuales?
La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha de su efectividad.
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¿Qué puedo hacer si me cambian las condiciones de trabajo?
El primero debe notificar su decisión de cambio al trabajador y sus representantes legales con quince días de antelación. El trabajador tendrá dos opciones. Una es aceptar la decisión. La segunda extinguir su relación laboral antes de esos quince días si resulta perjudicado con los cambios.
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¿Que se puede modificar en un contrato de trabajo?
De conformidad con lo previsto en el inciso 3° del artículo 5° del Código del Trabajo, el contrato de trabajo se puede modificar, de común acuerdo, en todas aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.
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¿Qué dice el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores?
El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días …
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¿Qué es el traslado de un trabajador?
Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años.
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¿Cuál es la diferencia entre la trayectoria y el desplazamiento?
La trayectoria es el camino seguido por el cuerpo en su movimiento. El desplazamiento es la distancia en línea recta entre la posición inicial y final. Cuando un cuerpo va de un punto a otro, puede tener muchas trayectorias pero sólo hay un único desplazamiento entre ambos puntos.
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¿Qué pasa si me cambian de zona de trabajo?
Sí tendrías la obligación de aceptar el traslado, y en el caso de negarte, podrías ser despedido de manera justificada. Así pues, la palabra final la tiene el contrato de trabajo que hayas firmado, de ahí que debas prestar mucha atención a cada una de las cláusulas.
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⏯ – Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT)
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