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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cómo pueden los reclutadores usar el video asincrónico para agilizar el proceso de reclutamiento?
La forma en que los empleadores potenciales pueden usar el video asíncrono para agilizar el proceso de contratación es sencilla. En lugar de realizar entrevistas en persona o en video en vivo desde el principio, los reclutadores podrían enviar a sus candidatos un conjunto de preguntas de la entrevista y pedirles que participen en una entrevista en video grabada.
❓ ¿Cuáles son las desventajas de las entrevistas en video asincrónicas?
Como se mencionó anteriormente, una queja común sobre las entrevistas en video asincrónicas es que es una experiencia unidireccional. Los candidatos no pueden hacer preguntas al entrevistador y no tienen la oportunidad de inyectar algunos aspectos extracurriculares de ellos mismos.
❓ ¿Las videoentrevistas unidireccionales son malas para los candidatos a un puesto de trabajo?
Las entrevistas en video unidireccionales realmente no tienen la culpa de la perspectiva o experiencia negativa de un candidato. La responsabilidad recae sobre usted, el reclutador y el gerente de contratación, al establecer un proceso fluido y reflexivo que muestre valor, empatía y aprecio por la posición propia de un candidato en el mundo de la búsqueda de empleo.
❓ ¿Puedo evaluar la experiencia de un candidato a través de una grabación?
Sabemos que no puede evaluar adecuadamente la experiencia de un candidato a través de una grabación, pero es por eso que hay múltiples rondas de entrevistas en el proceso de selección, por lo que aún programaría una entrevista en vivo más adelante.
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