Los sitios de redes sociales como Facebook, TikTok e Instagram han brindado a muchas organizaciones una nueva herramienta de contratación. Según una encuesta de CareerBuilder de 2018, el 70 % de los empleadores consultan los perfiles de los solicitantes como parte de su proceso de selección y el 54 % ha rechazado a los solicitantes debido a lo que encontraron.
Fort Lee, Nueva Jersey (PRWEB) 23 de septiembre de 2013 Una encuesta reciente de reclutadores de empleo informa que aproximadamente el 42 por ciento de aquellos cuyo trabajo es encontrar candidatos apropiados para los empleadores dicen que probablemente…
La forma en que los empleados se presentan en las redes sociales es un reflejo directo de la marca y el negocio de una empresa. Incluir sitios de redes sociales como parte de la verificación de referencias antes de contratar a un candidato es una decisión personal, pero fundamental, que debe tomar.
⏯ – ¿Debe un reclutador revisar las redes sociales de los candidatos o no?
Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Los reclutadores miran sus cuentas de redes sociales?
Resulta que esos detalles personales son precisamente la razón por la cual los reclutadores y gerentes de contratación controlan las cuentas de redes sociales de los solicitantes, dice la entrenadora de carrera Hallie Crawford. “Puede ayudarlos a tener una idea más precisa de quién es usted fuera de su currículum, una visión más personal de su vida”, explica.
❓ ¿Debe utilizar las redes sociales para la detección y verificación de antecedentes?
En general, las prácticas de verificación de antecedentes y de selección de medios sociales por parte de los empleadores se dividen en tres categorías básicas: No acceder a los sitios de medios sociales para ningún propósito en la contratación. Emplear las redes sociales para la búsqueda de candidatos, pero no usarlas para la selección o verificación de antecedentes.
❓ ¿Cómo se pueden utilizar las redes sociales como herramienta de reclutamiento?
Las redes sociales como herramienta de reclutamiento. Los empleadores están utilizando las redes sociales como una herramienta valiosa para buscar y reclutar posibles candidatos. Las redes sociales permiten a las organizaciones construir su marca de empleo y conciencia, expandir la amplitud y profundidad de su red, apuntar a los mejores talentos en una amplia gama de conjuntos de habilidades,...
❓ ¿Puede la información del perfil de redes sociales de un reclutador afectar su decisión de contratación?
Si un reclutador ha accedido a estos datos, es difícil probar que no fue influenciado por ellos en su decisión de contratación. Los empleadores deben considerar el riesgo potencial de una demanda por contratación negligente o retención negligente relacionada con la información del perfil de redes sociales.
⏯ – Redes sociales y reclutamiento: cómo trabajan hoy las empresas
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