Respuesta (1 de 6): La verificación de antecedentes de Microsoft será diferente según el puesto solicitado. Su verificación básica previa al empleo es verificar la información en la solicitud.
Además de la evaluación previa al empleo, los empleados de Microsoft que mantienen los servicios en línea de Microsoft en los Estados Unidos deben someterse a un examen de antecedentes en la nube de Microsoft…
La compañía está abierta a no realizar pruebas de detección de drogas previas al empleo. Sin embargo, esto solo se aplica a puestos específicos que no implican seguridad.
3.Microsoft. Otro gigante tecnológico basado en el estado legal que no hace pruebas de drogas a los empleados. No dice explícitamente que no haya pruebas de drogas, pero no las hay. 4.Facebook
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Índice de contenidos:
Preguntas Frecuentes – 💬
❓ ¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de drogas previas al empleo?
En los lugares de trabajo de EE. UU., los empleadores que realizan pruebas de detección de drogas previas al empleo lo hacen con análisis de orina, análisis de cabello, análisis de sangre o análisis de saliva.
❓ ¿Pueden las pruebas de drogas previas al empleo violar otras leyes?
Incluso en los estados que permiten las pruebas de drogas previas al empleo, hay varias áreas en las que los empleadores deben tener cuidado para evitar violar otras leyes federales o estatales para evitar posibles reclamos de responsabilidad.
❓ ¿Microsoft requiere una verificación de antecedentes previa al empleo?
Depende de cuál sea el puesto. La verificación de antecedentes previa al empleo de Microsoft será diferente según el puesto solicitado. Su verificación de antecedentes básica previa al empleo consiste en verificar la información en la solicitud.
❓ ¿Son los empleados de pruebas de drogas una invasión de la privacidad?
Las 10 compañías más grandes que no hacen pruebas de drogas tienen la misión de no invadir el espacio personal de sus empleados o posibles empleados. Las pruebas de drogas a los empleados son más comunes en los EE. UU. que en cualquier otro lugar, con más del 50% de los empleadores que ahora exigen pruebas de drogas previas al empleo. En Canadá, las pruebas de detección de drogas se consideran una invasión de la privacidad.
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